签了三年的劳动合同，现在要求辞职是合法的。但具体辞职的过程需遵循《劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

1. 辞职的基本权利：

   • 根据《劳动合同法》，劳动者享有自主择业权，无论劳动合同签订了多久，劳动者都有权在合同期限内提出辞职。

2. 辞职的方式与程序：

   • 协商一致：劳动者可以与用人单位协商，双方达成一致后解除劳动合同。
   • 提前通知：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。如果是试用期内，则只需提前三日通知。
   • 即时解除：在用人单位存在特定违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）的情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，并可能获得经济补偿。

3. 辞职时的注意事项：

   • 劳动者应确保书面通知的有效送达，如通过EMS快递并注明“辞职信”等字样，同时保留寄送凭证。
   • 辞职前应与用人单位妥善办理工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 若因劳动者未依法履行提前通知义务而给用人单位造成损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。

4. 法律后果：

   • 劳动者依法辞职后，用人单位应及时结清工资并办理离职手续。
   • 若用人单位违反规定，如克扣工资或拒绝办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，签了三年的劳动合同后提出辞职是合法的，但应严格按照《劳动合同法》的规定执行辞职程序，以确保双方权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。