医院答应给编制却不给，属于违约行为，你可以与医院协商，要求医院履行承诺，如果协商不成，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。具体分析如下：

一. 医院答应给编制却不给，属于违约行为

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”。医院在招聘时答应给予编制，即与劳动者达成了某种约定，应当履行该约定。如果医院不履行承诺，就违反了诚实信用原则，构成了违约行为。

二. 与医院协商

• 首先，你可以尝试与医院进行沟通，明确表达你的诉求，即要求医院履行承诺，给予你编制。在协商过程中，你可以展示相关证据，如招聘时的公告、与医院的沟通记录等，以证明医院确实有过给予编制的承诺。

三. 申请劳动仲裁或提起诉讼

• 如果与医院的协商没有结果，你可以选择向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要准备充分的证据，如劳动合同、招聘公告、沟通记录等，以证明医院存在违约行为。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条：“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼”。

四. 我的建议

• 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 尽量收集并保存所有与医院沟通的记录和证据，以便在协商不成时，为申请劳动仲裁或提起诉讼提供有力支持。
• 如有进一步需要，你可以继续咨询我。