针对您提出的“厂里不想用的人如何开除”的问题，以下是我为您提供的详细、清晰的解答。

首先，我必须强调，开除员工是一个严肃且需要谨慎处理的问题。在决定开除员工之前，请确保您已经充分了解了相关法律法规，并遵循了公司内部的规章制度。以下是一些建议步骤：

1. 明确开除原因：

   • 确定员工的具体问题或违规行为，这些必须是客观、可证明的事实。
   • 确保这些问题或行为已经违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。

2. 与员工沟通：

   • 在决定开除之前，与员工进行一次面对面的沟通，明确告知其问题所在，并听取其解释或申辩。
   • 保持沟通的冷静和客观，避免情绪化的言辞或行为。

3. 遵循法律程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保开除决定符合法律要求。
   • 如果需要，咨询专业法律人士以确保程序的合法性。

4. 准备相关文件：

   • 准备开除通知书，明确列出开除原因、依据以及员工的权利和义务。
   • 确保所有文件都符合法律要求，并妥善保存以备后续可能的法律争议。

5. 执行开除决定：

   • 在确保所有程序都合法且准备就绪后，正式通知员工开除决定。
   • 如果员工拒绝接受或提出异议，按照法律程序进行处理。

6. 后续处理：

   • 处理员工的离职手续，包括工资结算、社保转移等。
   • 如果员工提出法律诉讼或仲裁，积极应对并遵循法律程序。

此外，我还想强调几点注意事项：

• 尊重员工：即使决定开除员工，也要保持尊重和专业态度。避免在公共场合或员工之间传播负面信息。
• 遵循公司政策：确保开除决定符合公司的政策和文化，避免给公司带来不必要的法律风险或声誉损失。
• 考虑员工感受：虽然开除是出于公司利益考虑，但也要尽量考虑员工的感受和后续发展。提供必要的支持和帮助，如推荐信或职业咨询等。

总之，开除员工是一个需要谨慎处理的决定。请确保您已经充分了解了相关法律法规和公司政策，并遵循正确的程序进行处理。