关于“有案底被甲方辞退是否有赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 结论前置：

   • 是否有赔偿主要取决于辞退的具体原因、劳动合同中的约定以及相关的法律法规。单纯因为“有案底”并不直接决定是否有赔偿，需要具体分析。

2. 分析具体情况：

   • 若案底与工作性质直接相关：如果劳动者的案底涉及到的工作性质，且该案底导致劳动者无法继续履行工作职责或对工作环境造成不良影响，用人单位可能依据劳动合同或相关法律法规合法辞退劳动者，此时可能无需支付经济补偿。
   • 若案底与工作性质无直接关联：如果劳动者的案底与工作性质无直接关联，且用人单位仅因案底而辞退劳动者，未遵守相关法律法规或劳动合同中的约定，那么劳动者可能有权要求经济补偿。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵守法律法规和劳动合同的约定。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付经济补偿。

4. 建议：

   • 劳动者在遇到此类情况时，应首先审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解辞退的具体原因。
   • 如果认为用人单位的辞退行为不合法，可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，有案底被甲方辞退是否有赔偿，需要根据具体情况进行分析。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。