上班被领导私自拍照，这一行为是否违法，主要取决于拍照的具体情形和目的。以下是对此问题的详细分析：

1. 不构成侵权的情况：

   • 若领导仅将拍照作为核实员工在工作日内是否遵守公司规章制度的一种手段，并且所拍摄的照片仅用于考勤或经员工本人同意后使用，那么这种行为通常并不构成对员工肖像权的侵犯。

2. 可能构成侵权的情况：

   • 如果领导偷拍员工，并将照片用于非考勤或非经员工同意的其他目的，如公开传播、嘲笑或用于其他损害员工权益的场合，那么这种行为就可能构成对员工隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条的规定，任何组织或者个人不得拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动，否则将承担相应的法律责任。

3. 法律建议：

   • 如果你认为自己的隐私权被侵犯，可以首先尝试与领导进行沟通，明确表达你的不满和担忧，并要求其停止相关行为。
   • 如果沟通无果，你可以向公司的上级管理部门或人力资源部门反映情况，寻求内部解决。
   • 如果公司内部无法解决，或者你认为侵权行为严重，你可以考虑向警方报案，并根据实际情况提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，上班被领导私自拍照是否违法，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑虑或担忧，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的法律途径。