公司决定解散，确实需要提前三十日通知员工。这一规定主要依据《劳动法》的相关规定，旨在保障员工的合法权益，确保他们在公司解散时有足够的时间进行准备和安排。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第二十六条的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。虽然这一条款并未直接提及公司解散的情况，但公司解散显然属于“客观情况发生重大变化”的范畴，因此同样适用这一规定。

2. 通知义务：

   • 公司决定解散后，有义务提前三十日以书面形式通知全体员工。这一通知不仅是对员工的一种尊重，也是法律赋予员工的权利。通过提前通知，员工可以有时间处理与公司相关的各项事宜，如结算工资、办理离职手续等。

3. 经济补偿：

   • 除了提前通知外，公司还需要对解散导致的劳动合同终止进行经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 法律后果：

   • 如果公司未提前三十日通知员工或者未按规定支付经济补偿，可能会面临法律风险。员工有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，公司决定解散时，必须提前三十日以书面形式通知员工，并按照规定支付经济补偿。这是法律对员工的保护，也是公司应当履行的义务。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。