公司解雇员工在以下情况下需提前30天通知员工：
无过失性辞退（预告解除）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当出现以下情形时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议。
经济性裁员：
- 当用人单位因经济原因需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门，并提前三十日书面通知被裁减人员。
其他相关情形说明：
- 协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么无需特定提前通知期，但应确保双方就解除事宜达成一致意见。
- 即时解除（过错性辞退）：若劳动者存在严重违反规章制度、失职营私舞弊、被追究刑事责任等法定情形，用人单位可立即解除合同，无需提前通知。
- 试用期解除：在试用期中，除劳动者有特定过错情形外，用人单位一般不得解除劳动合同。若需解除，且不符合即时解除的条件，通常也需遵循一定的程序，但法律对试用期内的提前通知时间没有特殊规定，实际操作中多参照正式员工的无过失性辞退规定执行，或者以不符合录用条件为由即时解除（此时无需提前通知，但需证明不符合录用条件）。
法律后果与注意事项：
- 如果用人单位未依法提前通知即解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如继续履行合同、支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）等。
- 在解除过程中，用人单位应确保通知方式合法（如采用书面形式送达劳动者），并依法支付经济补偿金（除即时解除外）。
- 解除过程需严格遵循法定程序，包括通知工会、办理离职手续等环节，以避免法律风险。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。