针对您提出的“未成年暑假工扣工资怎么弄”的问题，以下是一些详细的解答和建议：
首先，需要明确的是，无论是成年还是未成年的劳动者，只要付出了劳动，就应该获得相应的报酬。对于未成年暑假工被扣工资的情况，可以从以下几个方面来应对：
一、明确扣工资的原因与合法性
了解扣工资的具体原因：
- 询问雇主或相关负责人，了解工资被扣的具体原因和依据。
- 核对劳动合同或相关协议，看是否有关于扣工资的条款或约定。
判断扣工资的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。
- 若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
二、采取应对措施
与雇主协商：
- 在发现工资被扣后，应第一时间与雇主进行沟通，表达你的疑虑和不满。
- 尝试通过友好协商解决问题，要求雇主提供合理的解释和证明，或者对不合理的扣工资行为进行纠正。
收集证据：
- 保留好与雇主的聊天记录、工资条、考勤记录、劳动合同等相关证据。
- 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，有助于证明你的劳动成果和工资被扣的情况。
向劳动监察部门投诉：
- 若与雇主协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者雇主拒绝配合调查，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，需提交相关证据材料，并按照仲裁程序进行申诉和辩论。
- 若对仲裁结果仍不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
三、注意事项
- 保持冷静与理性：在处理扣工资问题时，应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
- 及时行动：发现问题后应及时采取行动，避免错过维权的最佳时机。
- 了解法律法规：在处理此类问题前，建议提前了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
此外，还需要特别注意的是，如果未成年暑假工的年龄低于16周岁，那么用人单位的行为可能构成使用童工，这是违法的。在这种情况下，除了通过上述途径维护自己的权益外，还可以向相关部门举报用人单位的违法行为。
总之，对于未成年暑假工被扣工资的情况，应首先明确扣工资的原因与合法性，然后采取相应的应对措施进行维权。在维权过程中，要保持冷静与理性，及时行动，并了解相关的法律法规和政策规定。