用人单位在接到纪检行政处分建议解除劳动合同后，并不是必须解除合同。具体分析如下：

1. 行政处分建议的性质：

   • 纪检部门给出的行政处分建议，通常是对公务员或公职人员因违纪行为而提出的一种处理建议，它本身并不直接具有强制执行力。
   • 建议解除劳动合同只是纪检部门的一种处理意见，是否执行还需用人单位根据相关规定和实际情况进行决定。

2. 用人单位的自主权：

   • 用人单位在接到建议后，需要综合考虑多方面因素，如员工的违纪程度、工作表现、对公司的影响等，来决定是否解除劳动合同。
   • 如果用人单位认为解除劳动合同不符合公司规定或法律法规，或者认为有其他更合适的处理方式，可以选择不解除劳动合同。

3. 法律法规的约束：

   • 在处理劳动合同时，用人单位必须遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。
   • 如果用人单位决定解除劳动合同，必须确保该决定符合法律法规的规定，否则可能会面临法律风险。

4. 实际操作的建议：

   • 用人单位在接到纪检行政处分建议后，应认真审查员工的违纪事实，并对照公司规定和法律法规进行权衡。
   • 如果决定解除劳动合同，应确保程序合法、证据充分，并妥善处理好与员工的劳动关系。
   • 如果认为解除劳动合同不是最佳选择，可以考虑其他处理方式，如调岗、降薪、警告等。

综上所述，用人单位在接到纪检行政处分建议解除劳动合同后，并不是必须解除合同。而是应根据实际情况和法律法规进行综合考虑和决策。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。