关于“匿名举报单位违反同工同酬的法律责任”这一问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

匿名举报单位违反同工同酬，若举报属实，单位可能面临法律责任，包括但不限于改正违法行为、支付赔偿金、承担行政罚款等。举报人虽匿名，但其举报行为受法律保护，单位不得因举报而对其进行打击报复。

详细分析

1. 同工同酬的法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条也强调了用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2. 单位违反同工同酬的法律责任：

   • 若单位被查实存在同工不同酬的情况，根据相关法律法规，单位需要改正其违法行为，确保所有员工享有平等的薪酬待遇。
   • 对于因同工不同酬而受到经济损失的员工，单位可能需要支付相应的赔偿金。
   • 单位还可能因违反劳动法律法规而受到行政部门的处罚，如罚款等。

3. 匿名举报的法律保护：

   • 匿名举报是公民行使监督权的一种方式，受法律保护。
   • 单位不得因员工匿名举报而对其进行打击报复，否则将承担相应的法律责任。

4. 举报渠道与流程：

   • 匿名举报可以通过电话、邮件、信件等多种方式进行。
   • 举报人应尽可能提供详细的证据材料，如薪酬记录、聊天记录等，以便相关部门进行调查。
   • 相关部门在收到举报后，会依法进行调查处理，并保护举报人的隐私。

法律建议

• 若您认为单位存在同工不同酬的情况，建议您先收集相关证据，如薪酬记录、工作表现评价等。
• 您可以选择匿名方式向劳动监察部门或相关部门进行举报，并提供您所掌握的证据材料。
• 若因举报而遭受打击报复，您应及时向相关部门反映情况，并寻求法律援助以保护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。若您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。