关于“终止合同补偿金的计算，以及对于应发年奖但是没有发的情况”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、终止合同补偿金的计算

终止合同补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：

1. 经济补偿金的标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 经济补偿金的上限：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、应发年奖但未发的情况

对于应发年终奖但没有发的情况，我们需要根据劳动合同终止的具体原因来判定：

1. 劳动合同期满正常终止：

   • 如果员工在该年度已正常履行工作职责，且按照单位既定的年终奖发放制度和考核标准，员工符合领取条件的，单位应当发放年终奖。因为年终奖是对员工一年工作表现的一种奖励，员工完成了相应工作任务，就有权获得。

2. 因员工过错导致合同提前终止：

   • 如果劳动合同是因员工严重违纪等过错行为导致提前终止，单位可依据规章制度和相关规定，决定不发放年终奖。

3. 因单位原因提前终止：

   • 若劳动合同因单位原因提前终止，比如单位违法解除劳动合同等，除依法支付经济补偿或赔偿金外，若员工符合年终奖发放条件，单位一般也应发放年终奖。

三、结论与建议

综上所述，终止合同补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准，并有一定的上限。而对于应发年终奖但没有发的情况，则需要根据劳动合同终止的具体原因来判定单位是否应当发放年终奖。

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