关于“公司犯罪员工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及多个层面和细节的复杂议题。以下是对此问题的详细解答：
一、员工责任判定
不知情且未参与：
- 若员工对公司的犯罪行为完全不知情，且没有参与任何犯罪活动，那么员工一般不需要承担刑事责任。
受领导指派参与犯罪：
- 若员工受领导指派或奉命参与了犯罪活动，其责任将根据其在犯罪中的作用来判断。
- 起次要或辅助作用的从犯，通常会被从轻、减轻或免除处罚。
- 起主要作用的，如直接参与犯罪决策、组织或实施关键犯罪环节的员工，将按主犯处理，并承担相应的刑事责任。
个人行为超出公司犯罪范围：
- 如果员工的个人行为超出了公司犯罪的范围，那么员工需要单独承担责任。
- 司法实践会综合考虑员工的主观故意、参与程度、获利情况等因素来确定其责任。
二、法律责任
刑事责任：
- 若员工参与了公司的犯罪行为，并符合上述需要承担责任的情况，那么员工可能需要承担与公司犯罪相应的刑事责任。
- 这包括可能的刑罚，如拘役、有期徒刑等，具体量刑会根据员工在犯罪中的作用、情节等因素来确定。
其他责任：
- 除了刑事责任外，员工还可能面临公司内部的纪律处分，如解雇、降职等。
- 同时，如果员工的犯罪行为导致了公司或他人的损失，员工还可能需要承担民事赔偿责任。
三、处理建议与措施
员工层面：
- 员工应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规。
- 遇到可疑的指令或要求时，应保持警惕，并及时向相关部门或领导反映。
公司层面：
- 公司应加强法律培训，提高员工的法律素养和合规意识。
- 建立完善的合规监督机制，确保公司业务的合法性和合规性。
- 对于发现的犯罪行为，应及时向司法机关报案，并配合调查。
司法机关层面：
- 司法机关应严格审查证据，准确认定员工在犯罪中的作用和责任。
- 对于构成犯罪的员工，应依法追究其刑事责任，并确保量刑的公正性和合理性。
四、特殊注意事项
- 在处理公司犯罪员工时，应确保程序的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。
- 对于涉及复杂法律问题的案件，建议寻求专业律师的帮助和咨询。
综上所述，公司犯罪员工的处理需要根据具体情况进行判定，并涉及多个层面和细节。员工应增强法律意识，公司应加强培训与监督，司法机关应严格审查证据并准确认定责任。