长期挂证不上班在卫生室是有可能产生影响的。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动关系的认定：

   • 如果卫生室人员只是挂证并未实际上班，但单位仍为其缴纳社保、发放工资等，这可能被视为存在劳动关系。然而，这种“只挂证不上班”的行为可能违反了单位的规章制度或劳动合同的约定。
   • 如果单位并未为挂证人员缴纳社保、发放工资等，且挂证人员也未实际提供劳动，那么这种关系可能更接近于一种形式上的挂靠，而非实质上的劳动关系。

2. 对单位的影响：

   • 单位可能面临管理上的混乱。挂证人员未实际参与工作，可能导致单位在人员管理、工作安排等方面出现漏洞。
   • 如果挂证人员在外以单位名义从事违法活动，单位可能需要承担一定的法律责任。

3. 对挂证人员的影响：

   • 挂证人员可能面临职业道德和职业操守的质疑。作为医疗行业的从业者，应当恪守职业道德，提供真实的医疗服务。
   • 如果挂证人员在外从事违法活动，如非法行医等，将面临严重的法律后果。

4. 法律建议：

   • 对于卫生室而言，应加强对人员的管理，确保所有员工都实际参与工作，并遵守单位的规章制度和劳动合同的约定。
   • 对于挂证人员而言，应明确自己的法律责任和职业道德要求，不要利用挂证进行违法活动。
   • 如果单位或挂证人员面临相关法律问题，应及时咨询专业律师，寻求法律帮助。

综上所述，长期挂证不上班在卫生室是有可能产生多方面影响的。建议单位加强人员管理，挂证人员明确法律责任和职业道德要求，共同维护良好的医疗秩序和法律环境。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。