挂证在医院不去上班，这一行为存在显著的法律风险和职业道德问题。下面我将从法律角度和职业道德角度，详细解释这一问题。
法律角度
违反法律法规：
- 根据相关法律法规，如《护士条例》等，医护人员执业应遵守法律、法规及诊疗技术规范。挂证在医院但不去上班，实际上构成了提供虚假人员信息，一旦查实，将面临卫生行政部门的处罚，如警告、罚款、暂停执业活动乃至吊销执业证书。
法律责任风险：
- 若挂名医院存在违法违规医疗行为，挂名医护人员虽未直接参与，但仍可能被视为相关责任人，承担相应的法律责任，包括民事赔偿责任甚至刑事责任。
职业道德角度
损害职业声誉：
- 医护人员作为医疗行业的重要组成部分，应秉持救死扶伤的职业精神。挂证而不去上班，违背了这一精神，损害了医护人员的职业声誉和形象。
影响医疗质量：
- 挂名医护人员不在岗，可能导致医院护理人员不足，进而影响护理质量，增加医疗差错和事故的发生几率，对患者的生命健康构成潜在威胁。
具体风险分析
对个人的风险：
- 长期挂名而不实际工作会导致业务能力退化，难以适应医疗工作的新要求，进而影响职业晋升和长远发展。
- 一旦被查处，将面临严重的法律后果，包括吊销执业证书，甚至可能失去从事医疗行业的资格。
对医院的风险：
- 使用挂名医护人员构成提供虚假人员信息，医院将面临警告、罚款、责令限期整改等处罚，情节严重时可能吊销医疗机构执业许可证。
- 医疗质量的下降将直接影响医院的声誉和患者信任度，进而影响医院的运营和发展。
建议与总结
为了避免法律风险和保障各方权益，我建议：
- 医护人员应根据自己的实际情况和能力选择适合的工作岗位，并切实履行医护人员的职责和义务。
- 医院应严格按照规定配备足够且合格的在岗人员，加强对医护人员的管理和监督。
- 相关部门应加强监管力度，对挂名行为进行严厉打击，以维护医疗秩序和患者安全。
综上所述，挂证在医院不去上班的行为不可取，既违反了法律法规，也违背了职业道德。医护人员和医院都应严格遵守相关规定，确保医疗服务的合法性和安全性。如果你有任何关于此问题的进一步疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。