执业注册到医院后不上班通常是不可以的，这涉及违反执业注册规定及可能引发的法律后果，具体分析如下：

1. 执业注册与执业义务
   根据《医师执业注册管理办法》及相关医疗行业规范，医师取得执业注册后，即与注册医疗机构形成法定执业关系，需履行该机构安排的诊疗职责。若长期不上班且未履行请假或报备手续，可能构成“未按照注册的执业地点、执业类别、执业范围执业”的违规行为，依据《医师法》第五十七条，可面临警告、暂停执业活动直至吊销执业证书的处罚。

2. 劳动合同与劳动纪律层面
   若医师与医院签订了劳动合同，不上班可能同时违反《劳动合同法》第三十九条关于“严重违反用人单位规章制度”的规定。医院有权依据内部考勤制度（如旷工达到一定天数）解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，某医院《员工手册》明确“连续旷工3日或全年累计5日”属于严重违纪，医师若未履行请假手续即不上班，医院可据此单方解约。

3. 特殊情形下的例外

   • 合法请假：若因病假、事假、进修、学术交流等正当理由申请并获医院批准，不上班属于合法行为，但需按医院规定提交证明材料（如病假需二级以上医院诊断证明）。
     
   • 停职调查：若因涉嫌医疗事故、违规操作等被医院暂停执业配合调查，此期间不上班具有合法性，但需以医院正式通知为准。
     
   • 协商一致：若与医院协商一致办理停薪留职、离职手续等，不上班亦不构成违规，但需签订书面协议明确权利义务。

建议：若因客观原因需暂时无法到岗，应第一时间向医院人事部门或医务科提交书面申请，说明理由并附证明材料，避免因程序瑕疵引发法律风险。若对医院处理决定有异议，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询医疗法律相关问题。