关于有期限合同和无固定期限合同的赔偿金问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
核心结论
无固定期限合同与固定期限合同在赔偿上既有相似之处，也存在显著差异，具体取决于劳动合同的解除或终止原因及相关法律法规的规定。
相同点
违法解除或终止的赔偿标准：
- 无论是无固定期限合同还是固定期限合同，若用人单位违法解除或终止劳动合同，均需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济补偿计算方式：
- 在需要支付经济补偿的情况下，两者的计算方式相同，均依据劳动者的工作年限和月工资水平来确定。
不同点
合同期满终止的赔偿差异：
- 固定期限合同：合同期满终止时（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外），用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 无固定期限合同：不存在因合同期满自然终止而需支付经济补偿的情况。无固定期限合同在正常情况下不会因期满而终止，只要双方未依法解除合同，劳动关系将持续存在。
特定情形下的赔偿差异：
- 在一些特定情况下，如经济性裁员等，无固定期限合同的劳动者可能因其合同的特殊性而在权益保障方面享有更严格的规定，这可能导致在相同情境下，无固定期限合同的劳动者获得的补偿标准与固定期限合同的劳动者有所不同。
具体赔偿金计算
- 无固定期限合同赔偿金标准：一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超过十二年。
举例说明
假设小朱在公司工作了8年，与公司签订的是无固定期限劳动合同。公司因经营问题欲解除与小朱的合同，小朱月工资25000元，当地上年度职工月平均工资为8000元。
- 根据法律规定，小朱应获得的赔偿金为经济补偿标准的二倍。由于小朱工作8年，本应获得8个月工资的经济补偿。
- 但由于小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍（即24000元），因此支付经济补偿标准应按24000元数额支付。
- 所以，小朱应得的赔偿金为24000元×8个月×2倍=384000元。
综上所述，有期限合同和无固定期限合同在赔偿金方面存在显著差异。在具体操作中，应根据劳动合同的解除或终止原因、劳动者的工作年限、工资水平以及相关法律法规的规定来综合判断并确定赔偿金额和方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。