关于“病假无固定期限合同解除赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
结论前置：
- 若用人单位在病假期间违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿作为赔偿金。
- 若用人单位在病假期间合法解除劳动合同（满足特定条件），则需支付正常的经济补偿。
详细分析：
用人单位违法解除的情形及赔偿：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得无故解除劳动合同。
- 赔偿标准：若用人单位违反规定，在病假期间无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。此时，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者选择要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位合法解除的情形及补偿：
- 尽管病假期间用人单位原则上不得解除劳动合同，但在某些特定情况下，如劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿的标准支付补偿金，而不是赔偿金。经济补偿的计算方式与上述违法解除情形下的经济补偿计算方式相同。
举例说明：
假设劳动者A在某公司工作了3年，月工资为5000元。若公司在A病假期间无正当理由解除劳动合同，则A可以要求公司继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金计算如下：3年（工作年限）× 5000元（月工资）× 2（双倍经济补偿）= 30000元。
若A医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，且公司提前三十日以书面形式通知A或额外支付A一个月工资后解除劳动合同，则公司需要支付A经济补偿金，计算如下：3年（工作年限）× 5000元（月工资）= 15000元。
综上所述，病假无固定期限合同解除赔偿的具体数额和方式，取决于用人单位的解除行为是否合法以及劳动者的具体情况。若您在此方面遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。