环卫工人被外包了，这通常涉及到劳动关系的变更和权益保障的问题。以下是我根据你的情况，从几个关键方面给出的详细解答：

1. 明确劳动关系：

   • 首先，你需要确认自己的劳动关系是否确实已经转移到了外包公司。这通常会有正式的书面通知或合同变更。
   • 如果劳动关系确实发生了转移，你需要了解新合同中的条款，特别是关于工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等关键内容。

2. 保障自身权益：

   • 确保你的工资待遇、福利等不低于原合同约定的标准，也不低于当地最低工资标准和相关福利待遇。
   • 关注社会保险的缴纳情况，确保外包公司按时足额为你缴纳社会保险。
   • 如果发现权益受到侵害，如工资被拖欠、福利被削减等，你应及时与外包公司沟通，并保留好相关证据，以便在必要时采取法律手段维护自己的权益。

3. 了解法律途径：

   • 如果与外包公司沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
   • 你也可以咨询律师，了解具体的法律途径和维权方法。作为律师，我可以为你提供专业的法律咨询和帮助。

4. 关注劳动合同法的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。
   • 如果外包公司违反了劳动合同法的相关规定，你可以依法要求赔偿或解除合同。

综上所述，环卫工人被外包后，应首先明确自己的劳动关系和合同条款，确保自身权益不受侵害。如果遇到问题，应及时与外包公司沟通，并了解法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。