针对你提出的问题“没签劳动合同微信转账发工资要辞退我”，我首先明确告诉你：即使未签订劳动合同，但微信转账发工资的记录可以作为劳动关系存在的证据之一。若单位无故辞退你，你有权申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。

接下来，我将从以下几个方面详细解答你的问题：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁的关键步骤：

   • 收集证据：除了微信工资转账记录，你还应尽可能收集工作聊天记录、同事证言、工作成果等其他证据，以形成完整的证据链。
   • 确认仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请确保在时效期内提出仲裁申请。
   • 撰写仲裁申请书：明确申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等，并附上相关证据材料。
   • 提交申请材料：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据清单及复印件、身份证复印件等材料。

3. 注意事项与应对策略：

   • 在仲裁前，可尝试与公司进行协商，要求支付双倍工资差额及赔偿金。
   • 强化证据效力，如对微信记录进行公证，或申请法院调查令调取银行流水等。
   • 若公司主张“不存在劳动关系”，你可通过提供连续多月的工资记录、工作群聊天记录等方式进行反驳。

4. 可能的结果与后续处理：

   • 仲裁胜诉：公司需支付双倍工资差额及赔偿金。
   • 仲裁调解：双方可达成协议，制作调解书，具有法律效力。
   • 仲裁败诉：你可在收到裁决书15日内向法院起诉，但需提供新证据支持你的诉求。

综上所述，即使未签订劳动合同，你仍享有劳动法规定的各项权益。若单位无故辞退你，你应积极收集证据，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。