国企跳槽一般不会查询对方的家庭情况。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 招聘流程与隐私保护：

   • 国企在招聘过程中，主要关注的是应聘者的专业能力、工作经验、职业素养等方面，而家庭情况通常不属于招聘考察的范畴。
   • 同时，我国法律对公民的个人隐私有明确的保护规定，家庭情况属于个人隐私的一部分，未经本人同意，他人不得擅自查询。

2. 国企招聘的合规性：

   • 国企作为国家机关或国有控股企业，其招聘行为必须严格遵守国家法律法规和相关政策。
   • 查询应聘者的家庭情况可能涉及对隐私的侵犯，不符合国企招聘的合规性要求。

3. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如某些特定岗位可能需要对应聘者的家庭背景进行一定程度的了解，但这通常是在法律允许的范围内，并且需要应聘者本人同意的情况下进行。
   • 此外，如果应聘者主动提供家庭情况作为自我介绍的补充，国企在招聘过程中也可以考虑这些信息，但并非必须。

综上所述，国企跳槽一般不会查询对方的家庭情况。如果你对具体的招聘流程或要求有疑问，建议直接咨询相关国企的招聘部门或人力资源部门，以获得更准确的信息。