针对“车间是否有权申请调动不服从管理的员工”这一问题，首先我们需要明确的是，员工调动通常涉及到劳动合同的变更，这是一个需要谨慎处理的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动合同法的相关规定

1. 劳动合同内容的变更：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2. 调岗的性质：

   • 调岗属于变更劳动合同的行为，因此必须遵循《劳动合同法》关于合同变更的规定。

二、员工调动的前提条件

1. 协商一致：

   • 无论是调整工作地点还是工作岗位，都需要用人单位与劳动者进行协商，并达成一致意见。

2. 必要性、正当性、可行性：

   • 调岗应基于用人单位生产经营或劳动者方面的因素，如企业内部结构调整、外部经济环境变化或劳动者不胜任工作等。
   • 调岗的目的不得带有侮辱性，不得为了“整人”调岗，也不得带有降低劳动者工资、逼迫劳动者辞职等不正当的动机。
   • 调整后的岗位应为劳动者能力所能胜任，且不得对劳动者的劳动报酬及其他劳动条件作不利变更。

三、车间申请调动员工的权限

1. 无直接调动权：

   • 车间作为用人单位的一个部门，通常没有直接调动员工的权限。员工的调动应由用人单位的人力资源部门或相关管理层根据劳动合同法的规定和公司的内部规章制度进行。

2. 申请与协商：

   • 如果车间认为某个员工不适合当前岗位或需要调整到其他岗位，可以向公司的人力资源部门或相关管理层提出申请。
   • 人力资源部门或相关管理层在收到申请后，应与员工进行协商，并就是否调岗、调岗后的工作内容、薪酬待遇等达成一致意见。

3. 遵循法律程序：

   • 任何调岗行为都必须遵循《劳动合同法》的规定，包括采用书面形式变更劳动合同、确保调岗的必要性、正当性和可行性等。

四、员工不服从调动的处理

1. 沟通协商：

   • 如果员工不服从调动，用人单位应首先与员工进行沟通协商，了解员工的顾虑和需求，并尝试达成共识。

2. 依法处理：

   • 如果沟通协商无果，且员工确实存在不服从管理的情况，用人单位可以根据公司的内部规章制度和《劳动合同法》的相关规定进行处理，如给予警告、记过等纪律处分。
   • 在极端情况下，如果员工严重违反公司的规章制度或劳动合同法的规定，用人单位可以依法解除劳动合同。但这一行为必须谨慎进行，并确保符合法律的规定和程序。

综上所述，车间本身没有直接调动员工的权限。员工的调动应由用人单位的人力资源部门或相关管理层根据劳动合同法的规定和公司的内部规章制度进行。在处理员工不服从调动的情况时，用人单位应首先尝试沟通协商，并依法依规进行处理。