工伤认定不需要下岗。工伤认定与是否下岗没有必然联系，它主要是对职工因工作原因受到的伤害进行确认，并评定其劳动功能和生活自理的障碍程度。以下是对这一问题的详细解释：

1. 工伤认定期间：

   • 如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，职工不需要上班，原工资福利待遇由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 工伤认定结果后：

   • 若认定为工伤，且职工伤势恢复能够正常工作，则会根据单位的工作安排返回工作岗位。
   • 若工伤对职工劳动能力影响较大，无法完成原岗位工作，职工可与单位协商调岗。调岗后仍无法适应的，职工可以考虑离职，并依法享受相应的工伤待遇，包括一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等赔偿。

3. 综合考量：

   • 职工在工伤认定后是否需要下岗，应综合考量自身身体状况、个人工作意愿、单位的态度以及赔偿情况等因素，经过全面权衡利弊后，再做出适合自己的决定。

总之，工伤认定并不直接导致下岗，而是根据职工的伤势恢复情况和单位的工作安排来决定是否继续上班。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。