关于“停工留薪期的延长是谁说了算”这个问题，我可以给你一个全面且详细的解答。

首先，结论是：停工留薪期的延长，通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据伤情、治疗情况及医疗诊断来综合确定。在双方协商无法达成一致时，最终决定权归劳动能力鉴定委员会所有。

接下来，我为你详细分析这个问题：

1. 停工留薪期的基本规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期的确定方式：

   • 在部分地区，如福建省、北京市等，社会保险行政部门和卫生行政部门制定了《工伤职工停工留薪期管理办法》和《工伤职工停工留薪期分类目录》。在这些地区，工伤职工的停工留薪期由用人单位根据医疗机构的书面休假证明和《停工留薪期分类目录》来确定，并书面通知工伤职工。
   • 在没有制定《工伤职工停工留薪期分类目录》的地区，停工留薪期则凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明来确定。

3. 停工留薪期延长的决定权：

   • 无论在哪种情况下，如果停工留薪期需要延长，或者双方对停工留薪期有争议，都需要提交给设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。
   • 劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤情、治疗情况及医疗诊断来综合判断，并作出是否延长的决定。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位和工伤职工双方可以尝试通过友好协商来确定停工留薪期，但如果协商不成，应尊重劳动能力鉴定委员会的决定。
   • 工伤职工在停工留薪期内应积极配合治疗，并按照医疗机构的建议进行休养和康复。

综上所述，停工留薪期的延长是由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据多方面因素综合确定的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。