停工留薪期谁来确定-陈曼丽律师｜法行宝

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2026-06-30 劳动纠纷

您好，关于停工留薪期的确定问题，我可以为您详细解答。

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限的确定并不是由职工或用人单位单方面决定的，而是需要遵循一定的程序和规定。

具体来说，停工留薪期的时间首先由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见。这些医疗机构会根据职工的伤情和治疗需要，给出一个初步的停工留薪期建议。然后，这个建议会提交给劳动能力鉴定委员会进行确认。劳动能力鉴定委员会是一个由专业人员组成的机构，他们会根据职工的伤情、治疗情况以及相关法律法规，对停工留薪期进行最终确认，并通知有关用人单位和工伤职工。

如果职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。

在停工留薪期内，职工除了享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在停工留薪期间的基本生活需要。

希望这个解答能够帮助您更好地理解停工留薪期的确定问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于停工留薪期的决定问题，这是一个涉及工伤职工权益的重要流程。下面我将为您详细、清晰地解答：停工留薪期的决定主体及流程：初步确定：停工留薪期首先由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见。这些医疗机构具备专业的医疗知识和经验，能够根据工伤职工的伤情给出合理的暂停工作接受治疗的期限建议。确认与通知：医疗机构提出的停工留薪期意见，需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。劳动能力鉴定委员会是一个专门的机构，负责评估工伤职工的劳动能力状况，包括停工留薪期的确认。一旦劳动能力鉴定委员会确认了停工留薪期，它会通知相关的用人单位和工伤职工，确保双方都了解并遵守这一期限。特殊情况下的延长：如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，停工留薪期满12个月后仍需延长的，这需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的再次确认。延长后的停工留薪期总计最长不得超过24个月，这是为了保障工伤职工的权益，同时也防止停工留薪期被无限期延长。用人单位拒不确定时的处理：如果用人单位拒不确定停工留薪期，工伤职工有权向管辖区劳动能力鉴定委员会提出确认申请。劳动能力鉴定委员会会依据人社行政部门的工伤认定决定、诊断证明以及相关的停工留薪期分类目录来直接确认停工留薪期，确保工伤职工的权益不受侵害。总结：停工留薪期的决定是一个涉及医疗机构、劳动能力鉴定委员会和用人单位的多方流程。医疗机构提出初步意见，劳动能力鉴定委员会进行确认和通知，特殊情况下还可以进行延长确认。如果用人单位拒不确定，工伤职工可以向劳动能力鉴定委员会提出申请。这一流程旨在保障工伤职工在暂停工作接受治疗期间的权益，确保他们能够得到合理的待遇和照顾。

停工留薪期的时间长短，一般由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情来确定。以下从几个方面详细解释：法律依据与原则根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，停工留薪期的具体时长并非由用人单位或工伤职工单方面决定，而是需要依据专业的医疗鉴定和评估。确定流程初步评估：工伤职工在发生工伤后，首先会接受医疗机构的诊断和治疗。医疗机构会根据工伤职工的伤情，出具初步的诊断证明和预计的治疗周期，这为停工留薪期的确定提供了基础依据。劳动能力鉴定：在工伤职工伤情相对稳定后，用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会会组织专家对工伤职工的伤情进行评估，并根据评估结果确定停工留薪期的具体时长。延长申请：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且伤情严重或者情况特殊，可以向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。劳动能力鉴定委员会会根据实际情况进行确认，并决定是否延长以及延长的时长。实际案例与注意事项案例：某工伤职工因工作受伤，经医疗机构诊断为骨折，预计治疗周期为6个月。在伤情稳定后，该职工向劳动能力鉴定委员会申请了劳动能力鉴定，并被确定停工留薪期为6个月。在停工留薪期内，该职工享受了原工资福利待遇不变的政策。注意事项：工伤职工应积极配合医疗机构的治疗和劳动能力鉴定委员会的评估工作，提供真实的伤情信息和医疗记录。用人单位应尊重劳动能力鉴定委员会的决定，按时足额支付工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇。如果工伤职工或用人单位对劳动能力鉴定委员会的决定有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。特殊情况处理对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，如果停工留薪期满后仍需治疗，且确实无法在原定的停工留薪期内恢复工作，可以向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。在申请延长时，需要提供充分的医疗证据和理由，以支持延长申请的合理性。总结来说，停工留薪期的时间长短是由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情来确定的，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长。工伤职工和用人单位都应尊重并配合劳动能力鉴定委员会的工作，确保工伤职工的合法权益得到保障。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。

停工留薪期的时长并非由单一主体决定，而是依据医疗机构的诊断证明初步确定，并在必要时经由劳动能力鉴定委员会最终确认。以下是对此问题的详细分析：法律法规基础：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一规定为停工留薪期的时长设定了明确的法律框架。医疗机构的初步意见：职工因工受伤或患职业病后，首先应由医疗机构根据职工的伤病情况，结合临床治疗经验，出具关于需要暂停工作接受治疗和休息的时间建议。这是停工留薪期确定的初步依据。医疗机构的专业意见对于后续各个决策主体的判定具有重要影响。用人单位的初步确定：用人单位会根据医疗机构的诊断证明，结合本单位的相关规定，初步确定停工留薪期的时长。若用人单位认为停工留薪期过长，有权向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。这一过程中，用人单位需要尊重医疗机构的专业意见，并确保职工的合法权益得到保障。劳动能力鉴定委员会的最终确认：在伤情严重或情况特殊，或者工伤职工与用人单位在停工留薪期时长上存在分歧时，需提请设区的市级劳动能力鉴定委员会进行最终确认。劳动能力鉴定委员会将依据国家标准、医学专业知识和相关规范性文件，综合评估职工的伤情和恢复情况，从而确定具体的停工留薪期。其结论具有相对客观性和准确性，是解决争议的关键依据。地区性规定的补充：部分地区会制定《停工留薪期分类目录》等地方性规定，为停工留薪期的确定提供具体指导。在这些地区，符合一定条件下，可依据该目录来确定停工留薪期的具体时长。这体现了对地方实际情况的考虑和尊重。实际应用建议：对于职工而言，应积极配合医疗机构的诊断和治疗，及时提供必要的医疗证明和资料，以便准确确定停工留薪期。同时，了解并维护自己的合法权益，如与用人单位在停工留薪期时长上存在分歧时，可依法向劳动能力鉴定委员会申请确认。对于用人单位而言，应严格按照法律法规和程序处理停工留薪事宜，尊重医疗机构和劳动能力鉴定委员会的专业意见，确保职工的合法权益得到保障。同时，加强内部管理，完善相关制度，避免不必要的法律纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

停工留薪期的确定是一个涉及多个环节和规定的过程，下面我将为您详细解释：首先，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限的确定，并不是随意进行的，而是需要遵循一定的规定和程序。一、停工留薪期的起算时间根据相关规定，停工留薪期一般以职工因工作遭受事故伤害时起算。也就是说，从职工受伤的那一刻开始，就进入了停工留薪期。二、停工留薪期的确定流程医疗机构提出意见：首先，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构，根据职工的伤情和治疗需要，提出停工留薪期的建议意见。劳动能力鉴定委员会确认：接着，这个建议意见需要提交给劳动能力鉴定委员会进行确认。劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤情、治疗情况以及相关法律法规，对停工留薪期进行具体的确认，并通知有关用人单位和工伤职工。三、停工留薪期的长度停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障职工在受伤后能够有足够的时间进行治疗和康复，同时避免用人单位因职工长时间停工而承担过大的经济压力。然而，对于伤情严重或者情况特殊的职工，如果确实需要延长停工留薪期，那么可以经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。四、停工留薪期的待遇在停工留薪期内，职工除了享受工伤医疗待遇外，其原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，职工在停工留薪期内，不需要担心收入问题，可以安心进行治疗和康复。综上所述，停工留薪期的确定是一个涉及医疗机构提出意见、劳动能力鉴定委员会确认以及遵循相关法律法规的过程。希望这个解释能够帮助您更好地理解停工留薪期的确定方式和相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

停工留薪期的确定是一个涉及工伤职工权益的重要问题。以下是对停工留薪期如何确定的详细解答：一、停工留薪期的定义停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。二、停工留薪期的确定流程工伤认定：首先，职工需要因工作遭受事故伤害或患职业病，并经过工伤认定程序被确认为工伤。医疗期评估：接着，根据职工的伤情和医疗需要，由医疗机构或相关机构对职工的医疗期进行评估。这个评估过程会考虑职工的伤情严重程度、治疗需要以及康复时间等因素。确定停工留薪期：基于医疗期评估结果，结合《工伤保险条例》的相关规定，确定职工的停工留薪期。一般来说，停工留薪期不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长不得超过12个月。三、停工留薪期的相关政策工资发放：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动合同解除：停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。医疗待遇：停工留薪期满后，如果职工仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。争议处理：如果职工与用人单位在停工留薪期待遇上发生争议，可以按照处理劳动争议的有关规定处理。四、注意事项职工应积极配合医疗机构的评估和治疗，以便更准确地确定停工留薪期。用人单位应严格按照相关规定执行停工留薪期的政策，保障职工的合法权益。如果职工对停工留薪期的确定有异议，可以通过合法途径进行申诉或投诉。综上所述，停工留薪期的确定是一个综合考虑职工伤情、医疗需要和法律规定的过程。职工和用人单位都应了解并遵守相关规定，确保职工的合法权益得到保障。

停工留薪期（即您所说的停职留薪期）的时长并非由单一主体决定，而是依据医疗机构的诊断证明初步确定，并在必要时经由劳动能力鉴定委员会最终确认。以下是对此问题的详细分析：医疗机构的初步意见：职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，首先应由签订服务协议的治疗工伤的医疗机构根据职工的伤病情况，结合临床治疗经验，出具关于需要暂停工作接受治疗和休息的时间建议。这是停工留薪期确定的初步依据，反映了职工的实际康复需求。用人单位的初步确定与地方性规定：用人单位会根据医疗机构的诊断证明，结合本单位的相关规定以及地方性规章（如部分地区制定的《停工留薪期分类目录》），初步确定停工留薪期的时长。这一过程中，用人单位需确保既保障职工的合法权益，又兼顾自身的合理利益。劳动能力鉴定委员会的最终确认：在以下两种情况下，需提请设区的市级劳动能力鉴定委员会进行最终确认：伤情严重或情况特殊：当医疗机构的建议及用人单位的初步确定无法满足工伤职工的治疗康复需求时，可申请延长停工留薪期。经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。存在争议：若工伤职工与用人单位在停工留薪期时长上存在分歧，同样需提请劳动能力鉴定委员会进行确认，以该委员会作出的结论作为最终结果。法律规定的明确界限：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。这一法律规定为停工留薪期的最长时限设定了明确界限，确保了制度的公平性和可持续性。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障了工伤职工的经济权益。实际应用中的建议：对于职工：应积极配合医疗机构的诊断和治疗，及时提供必要的医疗证明和资料，以便准确确定停工留薪期。同时，了解并维护自己的合法权益，如与用人单位在停工留薪期时长上存在分歧，可依法申请劳动能力鉴定委员会进行确认。对于用人单位：应严格按照法律法规和程序处理停工留薪期事宜，尊重医疗机构和劳动能力鉴定委员会的专业意见，确保职工的合法权益得到保障。同时，加强内部管理，制定合理的停工留薪期管理制度，避免不必要的法律纠纷。特殊情况处理：对于伤情特别严重或治疗情况特殊的职工，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可适当延长，但最长不得超过24个月。这体现了对重伤职工的特别关怀和保护。争议解决机制：若工伤职工与用人单位在停工留薪期时长上存在争议，双方可通过友好协商来解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。这提供了解决争议的正式渠道和法律保障。综上所述，停工留薪期的确定是一个涉及多方主体、综合考虑多种因素的过程。职工和用人单位应充分了解相关规定和流程，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

停工留薪期的时长主要由用人单位根据医疗机构的诊断意见和当地相关规定来确定，同时需接受劳动能力鉴定委员会的监督和确认。以下是对这一问题的详细解答：一、确定主体与依据医疗机构诊断意见：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限的长短，首先取决于医疗机构的诊断意见，即职工因工伤或职业病需要休息和治疗的时间。医生会根据职工的伤情诊断、治疗方案及康复预期等，出具关于停工留薪期的专业建议，这一建议通常成为确定停工留薪期初步时长的重要参考。地方规定：各省、自治区、直辖市通常会有关于停工留薪期分类目录或管理办法的具体规定。这些规定会详细列出不同伤情或职业病的停工留薪期范围，作为确定具体时长的参考。用人单位在确定停工留薪期时，需要结合这些地方性规定进行。用人单位与劳动者协商：在实际操作中，用人单位会根据医疗机构的诊断意见和地方规定，与劳动者进行协商，确定具体的停工留薪期时长。这种协商应基于合理、合法且符合实际情况的原则进行，确保工伤职工得到合理的停工留薪期安排。二、特殊情况处理伤情严重或情况特殊：如果职工的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。但延长后的总时长一般不得超过规定的最高限额，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，这意味着在极端情况下，停工留薪期最长可以达到24个月。争议解决：如果用人单位与劳动者在停工留薪期时长上发生争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。三、法律背景与建议法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在恢复期间的经济权益得到保障。法律建议：对于工伤职工和用人单位而言，了解并遵守相关法律法规和地方性规定至关重要。工伤职工应积极配合医疗机构的治疗和康复工作，同时及时与用人单位沟通停工留薪期的相关事宜。用人单位则应严格按照法律法规和地方性规定确定停工留薪期时长，并按时支付工伤职工的工资福利待遇。在实际操作中，如果遇到停工留薪期时长确定方面的疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的指导和帮助。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的解答。

工伤的停工留薪期主要由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明，结合《工伤职工停工留薪期分类目录》来确定，但在特定情况下，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下的确定流程医疗机构出具诊断证明：工伤事故发生后，职工应及时前往工伤协议医疗机构进行救治。医疗机构会根据职工的伤情出具诊断证明，明确伤情的具体情况和治疗建议，包括初步的休假期限。用人单位根据诊断证明和《目录》确定停工留薪期：用人单位在收到诊断证明后，会对照《工伤职工停工留薪期分类目录》（以下简称《目录》），结合职工的实际伤情，初步确定停工留薪期。例如，若职工被诊断为腰部扭伤，根据《目录》，腰部扭伤的停工留薪期一般为1-2个月，用人单位可据此初步确定。二、特殊情况下的处理停工留薪期延长：如果职工所受伤害在《目录》中未列明具体停工留薪期，或者实际伤情比《目录》规定的情形更严重、更复杂，导致停工留薪期需要延长的，用人单位应当凭工伤协议医疗机构出具的休假证明，向市劳动能力鉴定委员会申请确认。例如，职工因特殊的工作事故导致多处复合伤，在《目录》中没有完全对应的情况，且医疗机构认为需要更长时间的治疗和休养，此时用人单位就需要按照规定申请确认延长停工留薪期。争议解决：若职工与用人单位就停工留薪期的确定存在争议，任何一方都可以向市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。市劳动能力鉴定委员会将根据专业知识和相关规定，对停工留薪期进行合理确认。三、期限限制与法律依据期限限制：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障劳动关系的相对稳定性和企业的正常运营秩序。不过，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，工伤人员停工留薪期的最长期限原则上不超过24个月。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。四、实际案例说明假设某职工在工作中不慎摔倒，导致腿部骨折。他及时前往工伤协议医疗机构进行救治，医疗机构出具诊断证明，建议休假6个月。用人单位根据《目录》和诊断证明，初步确定该职工的停工留薪期为6个月。然而，在治疗过程中，职工的恢复情况并不理想，医疗机构认为需要延长休假期限。此时，用人单位需要凭医疗机构的休假证明，向市劳动能力鉴定委员会申请确认延长停工留薪期。总结：工伤的停工留薪期确定是一个涉及多个主体和环节的过程。在一般情况下，由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明和《目录》来确定；在特殊情况下，如停工留薪期需要延长或存在争议时，则需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。如果你在工伤停工留薪期方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

停工留薪期的时间决定主要依据相关的法律法规以及工伤职工的具体受伤情况。以下是对停工留薪期时间决定的详细解释：首先，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确了停工留薪期的基本定义和待遇。关于停工留薪期的具体时间，它一般是以职工因工作遭受事故伤害时起算，并且通常不超过12个月。这是《工伤保险条例》对停工留薪期时间的一个基本限制。然而，对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，如果需要延长停工留薪期，第三十三条第二款也做了明确规定：经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在实际操作中，停工留薪期的确认通常遵循以下步骤：工伤认定：职工首先需要向人力资源和社会保障行政部门申请工伤认定，被认定为工伤后，才能进入停工留薪期的确认流程。医疗终结期确定：劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的受伤部位及受伤情况，按照相关的医疗终结鉴定标准（如《广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准》）来确定医疗终结期，这个医疗终结期通常就是停工留薪期的时间。申请与确认：工伤职工或其用人单位需要向劳动能力鉴定委员会提交相关的申请材料，包括劳动能力鉴定申请表、伤者书面申请书、工伤认定决定书、与工伤相关的有效诊断证明等。劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会进行审核并确认停工留薪期的时间。延长申请：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要继续治疗，可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。延长申请需要提供相关的医疗证明和申请材料，并经过劳动能力鉴定委员会的确认。综上所述，停工留薪期的时间决定是一个相对复杂的过程，它涉及到工伤认定、医疗终结期确定、申请与确认等多个环节。在实际操作中，建议工伤职工或其用人单位及时咨询当地的劳动能力鉴定委员会或相关部门，以获取更准确和详细的信息。

关于停工留薪期间的确定，这是一个涉及劳动保障的重要问题，下面我将为您详细解答。首先，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限的确定，并不是简单地按照受伤时间或者诊断证明来起算，而是需要遵循一定的规定和程序。一、停工留薪期的一般规定根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障职工在受伤或患病期间能够得到充分的休息和治疗，同时避免用人单位因职工长时间缺勤而承担过大的经济压力。二、停工留薪期的确定程序医疗机构提出意见：停工留薪期的具体时间，首先由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构根据职工的伤情和治疗需要提出意见。劳动能力鉴定委员会确认：医疗机构提出的意见需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤情、治疗情况以及恢复能力等因素，综合评估后确定停工留薪期的具体时间，并通知有关用人单位和工伤职工。三、停工留薪期的延长如果职工的伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，必须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。延长的时间也不得超过12个月。这是为了确保停工留薪期的延长有充分的依据和合理的限制。四、停工留薪期的起算点停工留薪期一般以职工因工作遭受事故伤害时起算。也就是说，从职工受伤的那一刻开始计算停工留薪期的时间。五、停工留薪期的待遇在停工留薪期内，职工除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在受伤或患病期间的基本生活需求不受影响。综上所述，停工留薪期的确定是一个涉及医疗机构、劳动能力鉴定委员会以及用人单位和职工多方的过程。它需要根据职工的伤情和治疗需要来确定具体的时间，并遵循一定的规定和程序进行延长和确认。希望这个解答能够帮助您更好地理解停工留薪期的确定问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。