是的，员工离职后，公司通常必须删除其人脸识别考勤等个人信息。以下是详细的分析和解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，个人信息的处理应当遵循合法、正当、必要的原则，并且应当明确处理目的、方式和范围。员工离职后，公司继续保留其个人信息，特别是如人脸识别考勤等敏感信息，若无法律上的正当依据，则可能构成对个人信息的非法处理。

2. 实践操作：

   • 在实际操作中，员工离职时，公司应当对其个人信息进行清理，包括删除或匿名化处理等，以确保不再继续处理员工的个人信息，特别是那些与劳动关系无直接关联或不再需要的个人信息。
   • 人脸识别考勤信息属于生物识别信息，是个人信息中的敏感信息，更应当受到严格的保护。因此，员工离职后，公司应当及时删除这类信息，以避免潜在的法律风险。

3. 公司义务：

   • 公司作为个人信息处理者，有义务保障个人信息的安全，并在个人信息处理目的实现、无法实现或者不再必要时，及时删除个人信息。
   • 对于离职员工的个人信息，公司应当建立相应的管理制度和流程，确保在员工离职后能够及时、有效地删除其个人信息。

综上所述，员工离职后，公司必须删除其人脸识别考勤等个人信息，以遵守法律法规的要求，并保障员工的个人信息权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。