针对您提出的问题“保安在上班期间阻止外人不要进入车间被人打伤算不算工伤”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则，也是我们分析本问题的出发点。
二、具体情境分析
时间因素：保安在上班期间，即工作时间，这是符合工伤认定条件的时间要素。
地点因素：保安在车间门口阻止外人进入，这是在其工作场所内发生的，也符合工伤认定的地点要素。
职责因素：保安阻止外人进入车间，是履行其保安职责的行为。这一行为直接关联到其工作职责，是维护单位安全和秩序的必要举措。
伤害因素：保安在履行工作职责过程中被打伤，这是受到暴力意外伤害的直接证据。
三、工伤认定的结论
综合以上分析，保安在上班期间阻止外人进入车间被人打伤，完全符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定条件。因此，这种情况应当被认定为工伤。
四、后续处理建议
申请工伤认定：用人单位应在规定时间内为保安申请工伤认定，提交相关证据材料，如劳动合同、医院出具的诊断证明、事故经过说明等。
享受工伤保险待遇：一旦保安被认定为工伤，他将有权享受全面的工伤保险待遇，包括医疗费用的报销、工伤津贴的领取等。
用人单位责任：用人单位也需承担相应的工伤责任，为受伤保安提供必要的支持和帮助，确保其能够得到及时有效的救治和康复。
综上所述，保安在上班期间阻止外人进入车间被人打伤的情况应当被认定为工伤，并据此享受相应的工伤保险待遇和用人单位的支持。