在您离职期间，如果公司提前让您走人，工资的支付应遵循一定的原则和规定。以下是对您问题的详细解答：

一、工资支付的基本原则

无论离职的具体原因如何，公司都应根据您实际工作的天数和合同约定的薪资标准来支付工资。具体的计算方式通常是：月工资收入除以月计薪天数（一般这个天数为21.75天），再乘以您实际出勤的天数。此外，如果您有应得的奖金、津贴、加班费或其他福利待遇，这些也都应该一并结清给您。

二、合法与违法辞退的处理区别

1. 合法辞退：

   • 公司需按照上述基本原则支付您工资及各项福利待遇。
   • 双方可以协商确定离职日期及工资结算方式，以确保过程的平稳。

2. 违法辞退：

   • 如果公司提前让您离职的行为构成违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退，那么公司除支付正常工资及福利待遇外，还需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式是：月工资乘以工作年限再乘以2（工作年限按满年计算，不满半年的部分按半月计算）。
   • 例如，如果您在公司工作了1年零3个月，月工资为5000元，那么公司违法辞退时应支付的赔偿金为5000元乘以1.5年再乘以2，即15000元。

三、工资支付争议的解决途径

• 首先尝试协商解决：您可以与公司进行友好协商，明确工资支付的具体事宜及可能存在的争议点。
• 投诉与仲裁：如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在这个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，这些将帮助您有效证明自己的主张。

综上所述，无论是合法还是违法辞退，公司都有义务按照法律规定支付您应得的工资及各项福利待遇。如果遇到工资支付争议，您应该积极采取措施，通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。