请事假一个月并已扣工资，下年是否还有年假，这主要取决于公司的具体规定以及相关的法律法规。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 公司规定：

   • 不同的公司对于年假的累计和扣除规定可能有所不同。一些公司可能会规定，员工请事假超过一定天数后，将影响下一年度的年假累计。因此，首先需要查看公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于年假和事假的具体规定。

2. 法律法规：

   • 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，职工连续工作满12个月以上的，就可以享受年休假。但条例中并未明确规定请事假后是否会影响下一年度的年假。因此，法律法规层面并未对此作出统一规定。

3. 实际情况分析：

   • 如果公司规定中明确说明了请事假会影响下一年度的年假，那么按照公司规定执行即可。
   • 如果公司规定中未明确说明，或者规定与法律法规存在冲突，那么建议与公司人事部门或相关负责人进行沟通，明确年假的累计和扣除规则。

4. 建议：

   • 在请事假前，最好先了解公司的年假和事假规定，以便合理规划假期。
   • 如果对于公司的规定存在疑问或不明确的地方，建议及时与公司人事部门或相关负责人进行沟通，避免后续产生不必要的纠纷。

综上所述，请事假一个月并已扣工资后，下年是否还有年假，主要取决于公司的具体规定。建议查阅公司规定或与公司人事部门沟通以明确相关规则。