针对您提出的“装修工人摔粉碎性骨折怎么赔偿”的问题，以下是根据您提供的参考信息整理出的详细解答：
一、赔偿责任的确定
装修工人摔粉碎性骨折后的赔偿，首先需明确工人与雇主或用人单位之间的关系。这主要分为两种情况：
雇佣关系：
- 若工人受雇于个人雇主，雇主需承担赔偿责任。
- 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。
- 若骨折致残，还需赔偿残疾赔偿金。
- 若工人自身有过错（如违规操作），则按双方过错程度分担损失。
劳动关系：
- 若工人与装修公司存在劳动关系，需先进行工伤认定。
- 符合《工伤保险条例》规定的骨折情形即算工伤。
- 公司需按工伤标准支付医疗费、停工留薪期工资等。
- 构成伤残的，还需支付伤残津贴等费用。
二、赔偿项目与标准
医疗费：
- 根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
误工费：
- 根据受害人的误工时间和收入状况确定。
- 误工时间由治疗医疗机构出具证明，因伤致残持续误工的，算至定残日前一天。
护理费：
- 根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
- 若护理人员有固定收入，按其实际减少的收入计算；若无固定收入，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
残疾赔偿金：
- 若构成伤残，根据伤残等级和当地相关标准计算赔偿金额。
其他费用：
- 包括交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等，根据实际情况确定。
三、赔偿流程与争议解决
赔偿流程：
- 明确责任主体和赔偿项目后，双方可协商赔偿金额。
- 协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
争议解决：
- 在赔偿过程中，若双方对责任划分或赔偿金额产生争议，可通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决。
- 建议及时固定相关证据，如医疗记录、费用票据、收入证明等，以便在争议解决过程中提供有力支持。
综上所述，装修工人摔粉碎性骨折后的赔偿问题需根据具体情况来确定。建议受伤工人及其家属及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自身权益。同时，雇主和用人单位也应加强安全管理，为工人提供安全的工作环境，预防类似事故的发生。