当超龄劳动者因仲裁申请不被受理后，决定起诉至法院时，撰写诉求是至关重要的一步。以下是一个清晰、详细且有深度的指南，帮助您理解如何撰写这样的诉求：

一、明确诉求主体与基本信息

1. 原告信息：详细列出您的姓名、性别、年龄、身份证号码、住址、联系电话等基本信息。
2. 被告信息：同样详细列出用人单位的名称、法定代表人或负责人的姓名、地址、联系电话等。

二、阐述案件背景与事实

1. 劳动关系说明：简要介绍您与用人单位之间的劳动关系，包括入职时间、工作岗位、工作内容等。
2. 超龄情况说明：明确说明您因超过法定退休年龄而申请仲裁不被受理的情况。
3. 纠纷起因：详细描述导致您与用人单位之间产生纠纷的具体原因，如工资拖欠、福利待遇争议等。

三、提出具体诉求

1. 主要诉求：明确您希望通过法院解决的主要问题，例如要求支付拖欠的工资、补缴社会保险、确认劳动关系存在等。
2. 法律依据：列出支持您诉求的相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等，并简要说明这些法律条款如何支持您的诉求。
3. 赔偿或补偿要求（如适用）：如果您要求赔偿或补偿，请明确具体的金额和计算方式。

四、提供证据清单

1. 证据名称：列出所有支持您诉求的证据，如劳动合同、工作记录、工资支付凭证、仲裁不予受理通知书等。
2. 证据目的：简要说明每份证据的目的和证明内容。

五、结尾与签名

1. 结尾陈述：总结您的诉求，并表达希望法院能够依法公正审理的意愿。
2. 签名与日期：在诉求书末尾签上您的姓名，并注明提交日期。

六、注意事项

1. 语言规范：使用正式、规范的语言撰写诉求书，避免使用口语化或情绪化的表述。
2. 逻辑清晰：确保诉求书内容条理清晰，逻辑严密，使法院能够轻松理解您的诉求和事实依据。
3. 证据充分：尽可能提供充分的证据来支持您的诉求，这将大大增加您胜诉的几率。

最后，建议您在提交诉求前咨询专业的法律人士或律师，以确保您的诉求符合法律要求，并有可能获得法院的支持。