工伤发生后工人不辞而别，一般不能继续主张停工留薪待遇。下面我来详细解释这个问题：
停工留薪待遇的前提
停工留薪待遇是工伤保险制度中的一项重要内容，其目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工在暂停工作接受工伤医疗期间的基本生活。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
不辞而别的影响
然而，停工留薪待遇的享受是有前提的，即职工需要按照相关规定进行工伤认定，并在停工留薪期内保持与用人单位的劳动关系。如果职工在工伤发生后不辞而别，实际上已经中断了与用人单位的劳动关系，那么他就不再符合享受停工留薪待遇的条件。
法律建议
及时工伤认定：职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照相关规定进行工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。
保持劳动关系：在停工留薪期内，职工应保持与用人单位的劳动关系，以便享受相关的工伤保险待遇。
协商解决：如果职工因工伤问题与用人单位产生争议，建议双方通过协商的方式解决。如果协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
综上所述，工伤发生后工人不辞而别，一般不能继续主张停工留薪待遇。因为停工留薪待遇的享受需要职工保持与用人单位的劳动关系，并按照相关规定进行工伤认定。如果职工不辞而别，实际上已经中断了与用人单位的劳动关系，因此不再符合享受停工留薪待遇的条件。