事业单位解聘经济补助规定主要涉及补偿的情形、补偿标准的计算以及特殊情况的补偿处理。以下是对这些方面的详细解答：

一、补偿情形

1. 开除处分：当事业单位工作人员受到开除处分时，没有经济补偿。
2. 协商一致解除：若事业单位与工作人员协商一致解除聘用合同，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
3. 因病或非因工负伤：工作人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知拟被解聘的工作人员，并给予经济补偿。
4. 考核不合格：工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位可以提前30日书面通知解除聘用合同，并给予经济补偿。

二、补偿标准计算

1. 基本标准：经济补偿以工作人员在该单位的工作年限为依据，每满1年按1个月工资的标准向工作人员支付。工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工作人员支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资定义：月工资是指工作人员在聘用合同解除或者终止前12个月的平均工资。

三、特殊情况补偿

1. 月工资高于平均值：如果工作人员月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。
2. 违法解除或终止：如果是事业单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向工作人员支付赔偿金。

四、辞退程序

事业单位辞退员工还需遵循一定的程序，包括初步审核员工是否符合辞退条件、通知本单位工会并听取其意见、作出正式的辞退决定并以书面形式送达被辞退员工本人、以及辞退后的人事档案及社会保险处理等。

综上所述，事业单位解聘经济补助规定涉及多个方面，具体补偿情况需根据事业单位的相关规定、当地政策以及具体的辞退情形等综合判断。如果您面临此类问题，建议咨询专业律师或相关法律机构以获取更准确的法律意见。