工会会员调离单位后怎么处理-郭永军律师｜法行宝

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2025-03-19 劳动纠纷

工会会员调离单位后，其工会会员身份及组织关系可以随之转移至新单位工会组织，若新单位尚未建立工会，则会员组织关系可暂时保留在原居住地工会组织。以下是对此问题的详细分析：

一. 工会会员调离单位后的基本处理原则

根据《中华人民共和国工会法》以及《中国工会章程》的相关规定，工会会员在劳动关系发生变化后，其工会会员身份及组织关系需要相应调整。

二. 具体处理流程

了解工会关系转移的基本规定
- 工会会员在调离原工作单位后，其工会会员身份及组织关系可以随之转移至新单位。
- 若新单位已经建立了工会组织，会员应将工会关系转入新单位的工会组织。
- 若新单位尚未建立工会组织，会员的工会关系可暂时保留在原居住地或原单位的工会组织，待新单位建立工会组织后再进行转移。
办理工会关系转移手续
- 会员应向原单位工会组织提出工会关系转移申请，并填写相关表格，如《工会会员组织关系接转申请表》。
- 原单位工会组织审核会员的申请，确认无误后，在《工会会员证》“组织关系接转”栏目中填写有关内容，并加盖公章。同时，会员的《工会会员登记表》将随个人档案一并移交。
- 会员携带加盖公章的《工会会员证》及个人档案到新单位报到，并向新单位工会组织出示相关证件，申请加入新单位工会组织。
- 新单位工会组织对会员的申请进行审核，确认会员身份及组织关系无误后，予以登记接纳，并将会员编入相应的工会小组。

三. 特殊情况处理

会员代表调离或退休
- 根据相关规定，会员代表因故调离原工作单位或退休等原因，不能继续履行会员代表职责时，其代表资格自然免除。原选举单位出现的会员代表缺额，由原选举单位另行选举，并报经基层工会审批。
保留会籍
- 会员离休、退休和待业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。但保留会籍的会员，除了按国家有关规定享受劳保待遇外，不再享受会员的同样待遇，也不再享有选举权和被选举权。

四. 注意事项

会员在办理工会关系转移过程中，应确保所填写的信息准确无误，避免因信息错误导致转移失败或延误。
若会员在劳动关系变化过程中遇到任何问题或困难，可向原单位或新单位的工会组织寻求帮助和支持。

我的观点是：工会会员调离单位后，应及时办理工会关系转移手续，确保自己的工会会员身份及权益得到保障。同时，工会组织也应积极为会员提供必要的帮助和支持，确保工会关系的顺利转移。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

工会会员在离开原单位后，其会籍的处理主要遵循《工会会员会籍管理办法》的相关规定。以下是对不同情况下会籍处理的详细解答：会员劳动（工作）关系发生变化：当会员的劳动（工作）关系发生变化，例如从一个单位调到另一个单位时，其会员会籍应随之接转。调出单位工会需要在会员证上填写“工会组织关系接转”的相关内容，并将《工会会员登记表》随个人档案一并移交至新单位。新单位工会应予以接转登记。会员失业：如果会员失业，原用人单位需要为其办理保留会籍手续。在保留会籍期间，会员免交会费，也不再享有选举权、被选举权和表决权。若原用人单位关闭或破产，会员的会籍可以转至其居住地的乡镇（街道）或村（社区）工会。会员退休：会员退休后，应在原单位工会办理保留会籍手续。如果退休后返聘参加工作，保留会籍不作变动。会员服兵役：已经加入工会的职工，在其服兵役期间也保留会籍。服兵役期满，复员或转业到用人单位并建立劳动关系的，应及时办理会员会籍接转手续。会员离开工作岗位进行脱产学习：如果会员离开工作岗位进行脱产学习，但与单位仍有劳动（工作）关系，其会员会籍不作变动。劳务派遣工：劳务派遣工可以在劳务派遣单位加入工会，也可以在用工单位加入工会。如果劳务派遣单位没有建立工会，劳务派遣工在用工单位加入工会。劳务派遣期间，会员会籍的管理根据具体情况由劳务派遣单位工会或用工单位工会负责。会籍的取消：会员有退会自由。对于要求退会的会员，经过思想工作后仍坚持退会的，由会员所在的基层工会讨论后宣布其退会并收回会员证或会员卡。另外，如果会员无正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，并且经过教育拒不改正，应视为自动退会。对于严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，将开除会籍。综上所述，工会会员离开原单位后，其会籍的处理方式主要根据会员的劳动（工作）关系变化、失业、退休、服兵役等不同情况来确定，并且需要遵循《工会会员会籍管理办法》的相关规定进行接转或保留。

针对您提出的“工会会员离职后怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《中国工会章程》的相关规定，工会会员在离职（包括离休、退休和失业）后，其会籍是可以保留的。在保留会籍期间，会员无需再交纳会费。但需要注意的是，保留会籍的会员不再具备履行会员的权利和义务，因此也就不再享有选举权、被选举权和表决权，同时也不再享受与在职会员相同的待遇。接下来，关于离职会员能否参加工会活动的问题，这主要取决于基层工会的具体情况和政策。虽然离职会员的离退休费不列入原单位职工工资总额，且工会经费基数也不包括这部分费用，但基层工会可以根据自身条件，在可能的情况下对离职会员给予一定的照顾，比如邀请他们参加某些特定的活动或提供一些必要的帮助。另外，对于退休返聘人员，由于他们与单位签订的是民事合同（劳务协议），形成的是劳务关系而非劳动关系，因此他们暂时不具备享受工会节日福利的条件。这一点需要退休返聘人员明确了解。最后，关于是否可以慰问困难的离职会员，答案是肯定的。根据《工会送温暖资金使用管理办法(试行)》的相关规定，各级工会在对建档困难职工进行常态化帮扶的基础上，还可以在职工发生困难时或重要时间节点对离职会员进行走访慰问。慰问的标准会根据当地居民生活水平和物价指数等因素进行科学合理的制定。综上所述，工会会员在离职后，其会籍可以保留但不再享受与在职会员相同的待遇；能否参加工会活动取决于基层工会的具体情况；退休返聘人员暂时不具备享受工会节日福利的条件；而困难的离职会员则有可能得到工会的走访慰问。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工会会员调离后，其会费的处理方式主要依据工会的相关规定以及会员与工会之间的约定来确定，以下是几种常见的情况及处理方式：会员调离但仍在同一工会体系内：如果会员只是从一个工会分支或单位调至另一个工会分支或单位，但仍然属于同一工会组织体系，那么其会员资格通常继续有效。在这种情况下，会费一般不需要重新缴纳或退还，而是由原工会分支或单位将会员的会费缴纳情况、会员资格等相关信息转至新工会分支或单位，会员在新单位继续享受工会会员的权益，并按照新单位的规定缴纳会费（如果新单位有额外规定的话，但通常不会重复收取已缴纳的部分）。会员调离并退出原工会组织：如果会员调离后选择退出原工会组织，那么其会员资格即告终止。根据工会章程或相关规定，会员在退出时可能有权要求退还部分或全部未使用的会费。但具体退还金额和方式需依据工会章程或会员与工会之间的约定来确定。有些工会可能规定会员在退出时不退还会费，或者只退还特定情况下的会费（如会员因特殊原因提前退出等）。会员调离至非工会组织或无工会组织单位：如果会员调离至一个没有工会组织的单位或机构，那么其会员资格自然终止。在这种情况下，会员通常无法继续享受工会会员的权益，也无法在新单位缴纳会费。对于已缴纳的会费，是否退还以及退还多少，同样需要依据原工会章程或会员与工会之间的约定来确定。建议：会员在调离前，最好先与原工会组织进行沟通，了解会费处理的具体规定和流程。如果会员对会费处理有疑问或不满，可以依据工会章程或相关规定向工会提出申诉或咨询，以维护自己的合法权益。在任何情况下，会员都应保留好与会费缴纳相关的凭证和记录，以便在需要时进行查证和维权。

结论：已交纳工会会费的员工调离单位后，其工会会费的处理方式主要取决于调离的具体情况以及工会的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析。一、调离后仍保留工会会员身份的情况会员关系转移：如果员工调离后，其工会会员关系也随之转移至新单位，那么原单位应将其已交纳的工会会费进行结算，并根据实际情况与新单位进行会费交接或退还员工个人（若新单位不要求继续交纳或员工选择退会）。实际操作中，这通常涉及工会内部的财务流程和会员管理流程，需要原单位和新单位工会之间的沟通与协调。会员资格保留：若员工调离后，其工会会员资格在原单位保留（例如，因工作调动但仍在同一工会组织体系内），则已交纳的工会会费继续由原单位工会管理，员工仍享有相应的会员权益。二、调离后不再保留工会会员身份的情况会费退还：如果员工调离后选择退出工会或不再符合工会会员条件，原单位工会应根据其内部规定和实际情况，退还员工已交纳但尚未使用的工会会费。退还金额通常根据员工已交纳的会费总额、已享受的会员服务以及工会规定等因素综合确定。会费处理的其他可能性：在某些情况下，工会可能会将会费用于特定的公益项目或会员福利项目，而不是直接退还员工。但这种情况需要事先在工会章程或相关规定中明确，并征得员工同意。如果员工调离时存在欠缴会费的情况，原单位工会也有权要求员工补缴欠费后再办理调离手续。三、实际操作建议查阅工会章程：员工在调离前应仔细查阅所在工会的章程或相关规定，了解关于会费交纳、退还以及会员关系转移等方面的具体条款。与工会沟通：员工应主动与所在工会进行沟通，明确调离后工会会费的处理方式，并按照工会的要求办理相关手续。保留相关证据：在办理调离手续时，员工应保留好与工会会费相关的所有证据（如交纳凭证、退还协议等），以备不时之需。四、法律背景根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会会员有交纳会费的义务，同时也有享受工会提供的服务和福利的权利。当会员关系发生变化时（如调离、退休等），工会应依法依规处理会员的会费问题。如有更多关于劳动工伤或工会会费处理的具体问题，可以直接向我咨询。

针对您提出的“个体户从工会离职怎么处理”的问题，这实际上涉及到了两个层面的内容：一是个体户与工会的关系，二是个体户（或其员工）离职时的处理方式。不过，从常规理解来看，您可能是想问个体户作为雇主，其员工从工会离职（或因工会相关事宜离职）时该如何处理，或者是个体户自己作为工会成员离职的情况。我将分别就这两种情况进行解答。情况一：个体户作为雇主，其员工从工会离职确认离职原因：首先，需要明确员工离职的具体原因。如果是因参加工会活动或履行工会职责而被解除劳动合同，这是违法的。根据《劳动法》和《工会法》的相关规定，参加工会活动是职工的权利，用人单位不能因此解除劳动合同。法律处理：如果员工因参加工会活动或履行工会职责而被非法解除劳动合同，员工可以向劳动行政部门投诉，要求责令用人单位恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬。劳动行政部门也可以责令用人单位给予员工年收入二倍的赔偿，这是一种带有惩罚性的赔偿，旨在维护员工的合法权益。仲裁与诉讼：如果劳动行政部门不予处理或员工对处理结果不满，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动争议仲裁。对劳动争议仲裁机构不予受理或对仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院提起诉讼。情况二：个体户自己作为工会成员离职遵循工会规定：如果个体户自己作为工会成员想要离职，首先需要遵循工会的章程和规定。工会通常会有关于成员加入、退出和权利义务的具体规定。正式提出离职申请：个体户应按照工会的程序，正式向工会提出离职申请，并说明离职的原因和意愿。办理离职手续：工会会根据其规定，为个体户办理离职手续，包括但不限于收回工会证件、停止享受工会会员权益等。关注后续事宜：离职后，个体户应关注与工会相关的后续事宜，如是否需要退还工会发放的物品、是否需要结清与工会的财务关系等。综合建议无论是作为雇主还是工会成员，离职时都应遵循相关法律法规和工会规定，确保离职过程的合法性和合规性。如果遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“离职后工会关系怎么处理”的问题，这是一个涉及工会会员权益和工会组织管理的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：首先，我们需要明确的是，当您离职后，您的工会会员身份并不会立即消失。根据《中国工会章程》的相关规定，会员在离休、退休和失业的情况下，可以保留会籍。这意味着，即使您离职了，您仍然保留着工会会员的身份，但在保留会籍期间，您不需要再缴纳会费。然而，保留会籍也意味着您在工会中的权利和义务会发生一定的变化。具体来说，您将不再享有选举权、被选举权和表决权，同时也不再享受与在职会员相同的待遇。这是因为，工会的主要职能是维护在职职工的权益，而离职后的会员已经不再直接参与工作，因此其权益和待遇也会相应调整。接下来，关于离职后能否参加工会活动的问题，这主要取决于基层工会的具体规定。虽然根据中华全国总工会的文件精神，工会用经费开展的活动可以不包括离退休会员，但基层工会仍然可以根据本单位的实际情况，在条件允许的情况下，对离退休会员给予一定的照顾和安排。因此，您可以向所在单位的工会咨询，了解是否有适合离职会员参加的活动。另外，如果您是退休返聘人员，那么您与单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。由于工会法中的“劳动者”核心定义是基于劳动关系的，因此退休返聘人员暂时不具备享受工会节日福利的条件。这一点也需要您特别注意。最后，关于慰问困难退休职工的问题，工会组织一直非常关心和重视。根据《工会送温暖资金使用管理办法》的相关规定，各级工会在对建档困难职工进行常态化帮扶的同时，也会在职工发生困难时或重要时间节点进行走访慰问。这包括生活困难的离休、退休会员。因此，如果您是困难退休职工，可以向所在单位的工会申请慰问和帮助。总的来说，离职后的工会关系处理主要涉及到保留会籍、参加工会活动、享受工会福利以及慰问困难退休职工等方面。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工会会员交费后辞职退会的处理方式主要取决于工会章程及相关法律法规的规定，一般情况下，会员辞职后有权申请退会，并可按照规定处理已缴纳的会费。具体分析如下：退会权利：根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会会员有加入工会的自由，也有退出工会的自由。因此，会员在辞职后，有权根据自己的意愿申请退会。会费处理：会费退还：工会会员在退会时，通常可以按照工会章程的规定，申请退还部分或全部已缴纳的会费。但具体退还比例和方式需依据工会章程来确定，不同工会可能有不同的规定。会费不退还：也有部分工会章程规定，会员退会时已缴纳的会费不予退还，或者仅退还部分特定情况下的会费（如会员因病或意外导致经济困难等）。这同样需要依据具体的工会章程来判断。退会程序：会员在决定退会后，应按照工会章程规定的程序向工会提出书面退会申请。工会收到申请后，会进行审核，并根据章程规定处理会费退还事宜。审核通过后，工会会出具退会证明，并办理相关手续。注意事项：查阅工会章程：在申请退会前，建议会员先查阅所在工会的章程，了解退会的具体规定和程序。保留证据：在申请退会和会费退还过程中，会员应保留好相关证据（如退会申请、工会收据、退会证明等），以备不时之需。协商解决：如果会员与工会在会费退还问题上存在争议，可以尝试通过协商解决。如果协商无果，会员可以向当地劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。针对您的情况，我建议您：首先查阅您所在工会的章程，了解退会的具体规定和程序。按照章程规定的程序向工会提出书面退会申请，并附上相关证明材料。保留好退会申请、工会收据等证据，以备不时之需。如果与工会在会费退还问题上存在争议，可以尝试协商解决；协商无果的，可以向当地劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。

工会会员调走时，会费的处理方式主要取决于会员与原工会组织的关系以及新工作单位的工会情况，具体如下：会员调至新单位且新单位有工会组织会费转移：会员应将会费关系转至新单位工会。根据《中国工会章程》的相关规定，会员组织关系随劳动关系变动而变动。因此，当会员调至新单位且该单位有工会组织时，会员应办理工会组织关系转接手续，同时其会费缴纳关系也相应转移至新单位工会。会费缴纳：在新单位，会员应按照新单位工会的规定继续缴纳会费。会费标准通常根据会员的工资收入和工会规定的比例来确定。会员调至新单位但新单位无工会组织会费保留或退还：若新单位尚未建立工会组织，会员的会费关系可暂时保留在原工会组织，或者根据原工会组织的规定办理会费退还手续。具体处理方式需依据原工会组织的章程和规定来确定。后续处理：当新单位建立工会组织后，会员应及时将工会组织关系和会费关系转至新单位工会，并按照新单位工会的规定缴纳会费。会员离职或退休会费退还或停止缴纳：若会员因离职、退休等原因与原单位解除劳动关系，且不再加入其他工会组织，其会费关系通常随之终止。根据原工会组织的规定，会员可能有权要求退还部分或全部已缴纳的会费，或者会费关系自然停止，不再继续缴纳。特殊情况处理：对于退休会员，若其选择保留工会会员身份并继续享受工会提供的某些服务或福利，可能需要根据工会组织的规定继续缴纳一定费用或满足其他条件。在处理工会会员调走时的会费问题时，还需注意以下几点：遵守工会章程和规定：会员和工会组织都应遵守相关的工会章程和规定，确保会费处理的合法性和合规性。及时沟通协商：会员在调走前应与原工会组织和新单位工会进行及时沟通，了解会费处理的具体流程和要求，以便顺利办理相关手续。保留相关证据：会员在办理会费转移或退还手续时，应保留好相关证据，如转接证明、退费凭证等，以备不时之需。如有更多关于工会会费处理或其他法律问题，欢迎直接向我咨询。

当您所在的单位工会因工作变动等原因需要换到新的单位时，关于工会相关权益及福利的处理，主要会涉及到工会会员关系的转移以及可能涉及的工会福利或权益的延续问题，以下是一些详细的建议：一、工会会员关系的转移确认新单位工会情况：首先，您需要了解新单位是否已经建立了工会组织。如果新单位有工会，您应向原单位工会提出会员关系转移申请，并获取相关的转移证明或介绍信。办理会员关系转移手续：携带原单位工会出具的转移证明或介绍信，以及您的个人身份证明，到新单位工会办理会员关系转入手续。新单位工会将根据您的申请和提供的证明材料，为您办理会员关系转入，并更新会员信息。未建立工会的新单位：如果新单位尚未建立工会组织，您可以考虑暂时保留在原单位工会的会员资格（如果原单位工会允许），或者等待新单位建立工会后再办理转入手续。同时，您也可以积极向新单位建议建立工会组织，以维护职工的合法权益。二、工会福利或权益的延续了解原单位工会福利政策：在办理会员关系转移前，您应了解原单位工会提供的各项福利政策，如健康保险、节日福利、培训机会等。询问原单位工会这些福利是否可以在会员关系转移后继续享受，或者是否有相应的补偿措施。与新单位工会沟通：办理会员关系转入后，您应与新单位工会沟通，了解新单位工会提供的福利政策。如果新单位工会提供的福利与原单位有所不同，您可以根据自身需求选择是否接受或寻求其他补偿方式。关注工会活动与权益维护：无论在哪个单位工会，您都应积极参与工会组织的各项活动，如职工代表大会、技能竞赛、文体活动等。同时，您也应关注工会为您维护的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假等。三、特殊情况的处理如果因工作变动导致暂时无工会可加入：在这种情况下，您可以考虑加入所在地区的工会联合会或行业工会，以维护自己的合法权益。同时，您也可以关注当地工会组织的动态，及时了解并参与相关活动。总之，当单位工会换单位时，您应积极办理工会会员关系的转移手续，并了解新单位工会提供的福利政策。同时，您也应关注工会活动与权益维护，确保自己的合法权益得到保障。

加入工会后离职，工会相关权益的处理主要取决于工会规定及当地法律法规，但通常不影响你已享有的工会福利或会员资格，离职后可根据情况选择保留或退出工会。以下是具体分析：工会会员资格的保留与退出工会会员资格通常与劳动关系挂钩，但具体规则因工会章程而异。部分工会允许成员在离职后继续保留会员身份（如缴纳会费即可），享受部分福利（如法律援助、培训资源）；但也有工会规定离职即自动丧失会员资格。建议查阅你所在工会的章程或直接联系工会工作人员，明确离职后的会员状态及权利义务。离职后工会福利的延续若工会提供健康保险、职业培训等福利，需确认这些福利是否与劳动关系绑定。例如：健康保险：多数情况下，离职后工会提供的团体保险会终止，但部分工会可能允许成员以个人身份续保（需支付全额费用）；职业培训：若培训是工会为成员提供的长期福利（如技能提升课程），离职后可能仍可参与，但需符合工会规定；法律援助：工会通常为在职成员提供法律支持，离职后是否继续享有需以工会章程为准。工会会费的结算离职时，工会可能要求结清未缴纳的会费（如按比例退还预缴费用）。若工会未主动说明，可主动询问会费结算方式，避免后续纠纷。特殊情况：被迫离职或工会支持维权若离职涉及劳动争议（如被解雇、裁员），工会可能提供法律援助或协助谈判。即使离职，若争议发生在会员有效期内，工会仍有义务提供支持，但需以工会具体规定为准。行动建议：第一步：联系工会负责人或查阅章程，明确离职后的会员资格、福利及会费规则；第二步：若需保留会员身份或福利，按工会要求办理手续（如续费、提交申请）；第三步：若离职涉及劳动争议，及时向工会寻求帮助，并保留相关证据（如解雇通知、劳动合同）。如有其他细节需要进一步分析（如工会章程具体条款、当地劳动法规定），可直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供更精准的建议。

您好，关于您提出的“工会会员离职后原工会福利怎么处理”的问题，这实际上涉及到离职后工会关系的处理，而工会福利的处理往往与工会关系的变动紧密相关。以下是我为您详细梳理的解答：一、离职后工会关系的处理选择离职后，您首先需要明确自己是否希望继续保留工会会员身份。根据这一决定，您有以下几种选择：转会至新单位：如果您离职后进入的新单位有工会组织，且您希望继续享受工会福利，那么您可以选择将工会关系转移至新单位。操作步骤包括：原单位工会出具会员关系转移证明，新单位工会接收并办理入会手续，您本人需积极配合提供必要信息。保留在原单位工会：如果您离职后进入的新单位没有工会组织，或者您选择自谋职业、灵活就业，但希望保留工会会员身份，那么您可以选择将工会关系保留在原单位。在此期间，您可能仍能关注原单位工会的相关活动和信息，但具体福利的享受可能因单位政策而异。转至常住地基层工会：如果您离职后希望将工会关系转至常住地，以便更方便地参与工会活动，那么您可以选择将工会关系转至常住地的社区工会或乡镇工会。操作步骤包括：向原单位工会提出申请，协助与常住地工会联系，并提供相关证明材料办理转移手续。办理退会手续：如果您离职后不再希望保留工会会员身份，那么您可以选择办理退会手续。操作步骤包括：向原单位工会提出退会申请，按照工会规定完成退会程序，并妥善保管退会证明文件。二、原工会福利的处理关于原工会福利的处理，这主要取决于您选择的工会关系处理方式以及原单位工会的具体政策：如果您选择转会至新单位，那么您在新单位将享受新单位的工会福利，原单位的福利将不再直接享受。如果您选择保留在原单位工会，那么您可能仍能享受部分原单位工会的福利，但具体享受范围和标准可能因单位政策而有所调整。如果您选择转至常住地基层工会，那么您将享受新转入工会的福利，原单位的福利将不再直接相关。如果您选择办理退会手续，那么您将不再享受任何工会福利。三、建议与总结在处理离职后的工会关系时，建议您首先了解原单位工会的具体政策和规定，以便做出更合理的选择。如果您希望继续享受工会福利，那么建议您在离职前与新单位或常住地工会进行沟通，了解转入条件和程序。无论您选择哪种处理方式，都建议您妥善保管好相关证明文件，以备将来可能需要使用。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“离职了原来工会怎么办”的问题，虽然直接询问的是离职后与工会的关系，但我们可以从更广泛的角度来探讨职工与工会的关系，以及在特定情况下（如因参加工会活动或履行职责被解除劳动合同）职工应享有的权益。首先，要明确的是，参加工会活动是每一名职工应当享有的权利，这一权利是受国家法律保护的。用人单位不能因职工参加工会活动而解除其劳动合同，除非符合劳动法明确规定的解除条件，如职工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度等。对于工会工作人员，特别是工会主席、副主席等基层工会干部，他们在维护职工合法权益时可能会与企业产生矛盾，甚至可能遭到打击报复。但法律明确规定，基层工会专职主席、副主席或委员自任职之日起，其劳动合同自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或委员自任职之日起，若其尚未履行的劳动合同期限短于任期，则劳动合同期限自动延长至任期期满。这一规定旨在保护工会干部的合法权益，确保他们能够更好地履行职责。现在，回到您可能关心的核心问题：如果职工因参加工会活动或工会工作人员因履行职责而被解除劳动合同，他们应该如何应对？劳动行政部门的介入：劳动行政部门是劳动工作的行政主管机关，负责监督劳动法律、法规的实施。对于用人单位违反劳动法、工会法的规定，因职工参加工会活动或工会工作人员履行职责而解除劳动合同的，劳动行政部门应当责令单位恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬。如果职工在被解除劳动合同期间又找到了其他工作，或者本人不愿意再回到原来的用人单位工作，在征得职工本人同意的情况下，劳动行政部门也可以通过责令用人单位给予职工本人在本企业所得年收入二倍的赔偿的方式来补偿职工。法律救济途径：被解除劳动合同的职工或工会干部，除了可以提请劳动行政部门依法处理外，还可以依据劳动法、工会法的规定，向劳动仲裁机构申请劳动争议仲裁。对劳动争议仲裁机构不予受理或对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关于赔偿与经济补偿：在“责令给予本人年收入二倍的赔偿”的同时，用人单位仍需依法给予解除劳动合同时的经济补偿金。给予本人年收入二倍的赔偿是一种带有惩罚性的赔偿，并不免除按照劳动法规定应当给予的解除劳动合同的经济补偿。综上所述，如果您因参加工会活动或履行工会职责而被解除劳动合同，您有权寻求劳动行政部门的帮助，并通过法律途径维护自己的合法权益。同时，您也有权获得被解除劳动合同期间应得的报酬以及依法应得的经济补偿金。如果问题复杂或涉及法律纠纷，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

当单位解散时，工会关系的处理主要涉及工会资产的清算、会员关系的转移以及工会组织的注销等环节。以下是详细的处理方式：工会资产的清算与处置根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会资产属于工会所有，单位解散时，应对工会资产进行清算。清算过程中，需确保工会资产的完整性和安全性，防止资产流失。清算后的工会资产，应按照工会章程和相关规定进行处置。通常，这些资产会用于支持其他工会活动或转移给其他工会组织，以确保工会资源的持续利用。会员关系的转移单位解散时，工会会员应有权选择加入其他工会组织或保持会员身份（如果当地工会体系允许）。工会应协助会员办理会员关系的转移手续，确保会员的权益不受影响。对于选择加入其他工会组织的会员，原工会应提供必要的协助和证明，以便新工会组织能够顺利接纳这些会员。工会组织的注销如果单位解散后，原工会组织无法继续存在或没有必要继续存在，应按照相关规定办理工会组织的注销手续。注销过程中，需提交必要的文件和资料，如工会章程、会员名单、资产清算报告等，以证明工会组织的合法性和注销的合理性。注销后，原工会组织的所有事务和责任应得到妥善处理，确保无遗留问题。法律程序的遵循在处理工会关系时，必须严格遵守相关法律法规和工会章程的规定。任何违反法律或章程的行为都可能导致法律责任和工会内部的纠纷。如果对法律程序或工会章程有疑问，建议咨询专业的法律人士或工会顾问，以确保处理过程的合法性和合规性。与上级工会的沟通与协调在处理工会关系的过程中，与上级工会的沟通与协调至关重要。上级工会可以提供必要的指导和支持，确保处理过程的顺利进行。同时，及时向上级工会报告处理进展和结果，以便上级工会能够及时了解情况并作出相应的决策。在处理过程中，如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。