违反单位规章制度从工资里面扣款是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
合法扣款的情况：
- 如果单位有合法有效的规章制度，并且这些规章制度已经过民主程序制定，不违反法律法规，且已向劳动者公示或告知，那么单位可以依据这些规章制度对违反规定的劳动者进行工资扣除。但扣除的金额应合理，且不能超出法律允许的范围，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
违法扣款的情况：
- 如果单位没有合法有效的规章制度作为扣款依据，或者扣款金额超过了法律规定的限额，或者扣款理由不合理（如与工作无关的个人行为），那么这种扣款行为就是违法的。
- 另外，即使单位有规章制度，但如果规章制度的制定程序不合法，或者规章制度的内容违反了法律法规，那么依据这样的规章制度进行的扣款也是违法的。
例如，如果单位规定“员工上班迟到一次就扣除当月全部工资”，这显然是不合理的，因为这样的扣款金额远远超过了法律规定的限额。再比如，如果单位以“员工未参加公司组织的非工作性质活动”为由扣除工资，这也是不合理的，因为这样的扣款理由与工作无关。
因此，如果你认为自己的工资被单位违法扣除，你可以首先尝试与单位沟通协商；如果协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉；必要时，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。