违反规章制度能否扣工资，需具体情况具体分析。
若规章制度合法有效：
- 公司或用人单位的规章制度若内容合法、经民主程序制定并向员工公示，则视为合法有效。
- 在此情况下，如果员工违反了这些规章制度，用人单位可以在合理范围内扣减工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
- 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
若规章制度不合法或扣除比例不合理：
- 如果公司或用人单位的规章制度本身不合法、不合理，或者未经法定程序制定、公示，那么扣工资的行为就缺乏合法依据。
- 在此情况下，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
特殊情形：
- 如果员工的违规行为给单位造成了经济损失，单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除，但同样需遵循上述扣除比例等限制。
综上所述，违反规章制度能否扣工资，关键在于规章制度是否合法有效以及扣除比例是否合理。如果用人单位的规章制度合法有效，且扣除比例在合理范围内，那么扣工资是合法的。反之，如果规章制度不合法或扣除比例不合理，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。