关于“物业 加班费 判决”的问题，我可以为你提供以下详细解答：
核心结论
在物业纠纷中，若涉及加班费判决，法院会根据实际情况，特别是劳动者与物业公司之间的实际劳动关系、加班事实以及加班费的计算标准，来作出判决。
具体分析
劳动关系的认定：
- 即便劳动者入职时已超过法定退休年龄，若未享受基本养老保险待遇，且实际上受物业公司管理，从事其安排的有报酬劳动，双方之间仍可能形成特殊的劳动关系。
- 这种情况下，劳动者有权要求物业公司按照劳动法的相关规定支付加班费。
加班事实的认定：
- 法院会结合考勤表、证人证言以及劳动者实际工作岗位的时间要求等证据，来综合判断劳动者是否存在加班事实。
- 若物业公司提供的考勤表与实际情况不符，或存在其他证据证明劳动者有加班，法院会依法认定加班事实。
加班费的计算：
- 若双方无约定加班工资计算基数，法院通常会以当地最低工资标准作为基数来计算加班费。
- 加班费的计算应遵循劳动法的相关规定，包括延时加班、休息日加班等不同情形的计算标准。
实例说明
以镇江经开区法院的一则判决为例，张某入职某物业管理公司后，被安排从事保洁工作。双方签订了劳务合同，但张某未享受基本养老保险待遇。离职后，张某起诉要求物业公司支付拖欠的工资及加班费。法院经审理，依法判决物业公司支付张某工资及加班费共计16000余元。该判决就是基于上述劳动关系、加班事实及加班费的计算标准来得出的。
法律建议
- 保留证据：劳动者应妥善保留与加班相关的所有证据，如考勤表、工作记录、证人证言等，以便在发生纠纷时能够证明自己的加班事实。
- 了解法律：劳动者应了解劳动法的相关规定，特别是关于加班费计算标准的内容，以便在要求物业公司支付加班费时有明确的法律依据。
- 及时咨询：若与物业公司就加班费问题产生纠纷，劳动者应及时咨询专业律师，以便获得专业的法律建议和支持。
我是喻燕立律师，专注于建设工程、劳动纠纷领域。若你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。