被通知换部门一般不可以直接起诉领导。下面我来详细解释一下：

首先，从劳动关系的角度来看，员工与用人单位之间建立的是劳动合同关系，双方的权利和义务主要依据劳动合同来约定。换部门通常属于用人单位内部的管理行为，是用人单位根据经营需要、员工能力或工作表现等因素进行的调整，这一行为本身并不直接构成对劳动合同的违反。

其次，如果员工对换部门的决定有异议，应当通过正当的途径来表达自己的诉求。一般来说，可以先与领导或人力资源部门进行沟通，了解换部门的具体原因和依据，并尝试协商解决方案。如果沟通无果，员工还可以根据用人单位的内部规章制度，通过申诉、调解等方式来维护自己的权益。

最后，只有在极端情况下，比如用人单位的换部门决定严重违反了劳动合同或法律法规，且对员工造成了实质性的损害，员工才有可能通过法律途径来维护自己的权益。但这种情况下，起诉的对象通常是用人单位，而不是单独的领导个人。

因此，被通知换部门时，建议员工先通过内部途径来解决问题，而不是直接起诉领导。如果确实遇到了难以解决的法律纠纷，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。