公司可以写警告信。警告信是公司管理员工、维护秩序和纪律的一种常见手段。以下是对此问题的详细解答：

1. 警告信的性质：

   • 警告信是公司对员工不当行为或违反公司规定的一种正式书面通知。
   • 它旨在提醒员工注意其行为，并告知其如不改正可能面临的进一步纪律处分。

2. 警告信的法律依据：

   • 在劳动法律关系中，公司有权根据员工的表现和行为进行相应的管理。
   • 警告信作为管理手段之一，其合法性基于公司的管理权和劳动合同的约定。

3. 警告信的出具条件：

   • 员工确实存在不当行为或违反了公司规定。
   • 警告信的内容应具体、明确，指出员工的具体不当行为或违规事实。
   • 警告信的出具应遵循公平、公正的原则，避免滥用或歧视。

4. 警告信的影响：

   • 对员工而言，警告信是一种严肃的纪律处分，可能对其职业声誉和未来发展产生影响。
   • 对公司而言，警告信是维护公司秩序和纪律的重要手段，有助于提升公司管理水平和员工素质。

5. 注意事项：

   • 警告信应书面出具，并保留存档，以备后续可能的争议解决之需。
   • 在出具警告信前，公司应确保已充分调查并核实员工的不当行为或违规事实。
   • 警告信的内容应遵守法律法规和公司规定，不得侵犯员工的合法权益。

综上所述，公司可以写警告信作为管理员工、维护秩序和纪律的一种手段。但在出具警告信时，公司应确保其行为合法、合规，并遵循公平、公正的原则。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。