公司对个人发的警告函不可以随意公开。具体分析如下：

一. 警告函的性质与目的

1. 性质：警告函是公司针对员工或特定个人的不当行为发出的一种书面警示，旨在提醒、纠正或预防类似行为的再次发生。
2. 目的：保护公司的合法权益，维护公司秩序，促进员工遵守公司规章制度。

二. 公开警告函的法律风险

1. 侵犯隐私权：公开警告函可能涉及个人隐私，如个人身份信息、不当行为的具体细节等。根据相关法律法规，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全。《民法典》第一千零三十二条规定：“自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。”因此，未经个人同意，公司不得擅自公开其隐私信息。
2. 损害名誉权：公开警告函可能对个人的名誉造成负面影响，尤其是当警告函内容存在不实或夸大之处时。《民法典》第一千零二十四条规定：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。”因此，公司应谨慎处理警告函的公开问题，以避免侵犯个人的名誉权。

三. 建议做法

1. 内部处理：警告函应主要在公司内部流转，作为对员工或特定个人的管理手段。公司可以将警告函送达给相关个人，并要求其签收确认，以确保其知晓并重视警告内容。
2. 保密措施：公司应采取必要的保密措施，确保警告函的内容不被泄露给无关人员。同时，公司应建立健全的档案管理制度，对警告函等敏感文件进行妥善保管。

我的观点：综上所述，公司对个人发的警告函不可以随意公开，以免侵犯个人的隐私权和名誉权。公司应仅在内部处理警告函，并采取必要的保密措施确保其内容不被泄露。如有进一步需要，您可以继续咨询我。