劳务中介临时工的工资支付并不完全取决于工作时长，而是主要取决于双方签订的劳务合同或协议的约定。具体分析如下：

一. 工资支付依据

• 劳务中介临时工的工资支付，主要是依据双方签订的劳务合同或协议中的约定。这些约定可能包括工作时长、工资标准、支付方式等内容。
• 如果合同或协议中明确规定了工作时长与工资支付的关系，那么临时工需要达到该规定的工作时长才能获得相应的工资。

二. 合同约定的灵活性

• 劳务合同或协议是双方自愿签订的，因此其中的条款具有一定的灵活性。双方可以根据实际情况，就工作时长、工资标准等进行协商，并达成一致。
• 这意味着，不同劳务中介、不同临时工之间的工资支付条件可能会有所不同，完全取决于他们之间的合同约定。

三. 法律法规的参考

• 虽然具体的工资支付条件由合同约定，但劳务关系仍需遵守相关法律法规的约束。例如，劳动法规定了最低工资标准、工作时间等内容，这些规定在劳务关系中同样具有一定的参考价值。
• 然而，需要注意的是，劳动法主要针对的是劳动关系，而劳务关系与劳动关系在法律性质上存在差异。因此，在处理劳务关系时，应优先参考双方签订的劳务合同或协议。

综上所述，劳务中介临时工要上多少个小时才有工资，主要取决于双方签订的劳务合同或协议的约定。我建议临时工在签订合同时，应仔细阅读合同条款，了解工资支付的具体条件，以确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。