挪用员工的工资通常不算挪用公款，但特定情况下可能构成挪用公款罪。下面我详细为您解释：
一般情形：
- 挪用公款罪是指国家工作人员利用职务上的便利，将公款挪作私用，进行非法活动，或者挪用公款数额较大进行营利活动，或者挪用公款数额较大且超过三个月未还的行为。
- 员工工资是用人单位应支付给员工的劳动所得，属于单位的正常支出。挪用员工工资主要牵涉到的是民事侵权或劳动纠纷，一般由劳动法等相关法律法规予以规范。
特定情形：
- 如果行为人是国家工作人员，且利用职务便利挪用员工工资，并符合挪用公款的构成要件（如用于非法活动、数额较大用于营利活动、数额较大且超过三个月未还），那么这种行为就有可能构成挪用公款罪。
法律责任：
- 民事责任：用人单位挪用工资属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。员工有权依据《劳动合同法》要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。
- 刑事责任：如果企业负责人或相关人员挪用工资用于个人经营等非法活动，达到一定数额和期限，可能构成挪用资金罪或挪用公款罪（视单位性质而定）。依据《刑法》，可能会面临三年以下有期徒刑、拘役，或者三年以上七年以下有期徒刑，甚至七年以上有期徒刑的刑罚。
综上所述，挪用员工的工资是否算挪用公款，需要根据具体情况和行为人的身份等因素进行判断。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议尽快咨询专业律师，以便得到更准确的法律意见和帮助。