国企普通员工挪用资金是否算挪用公款，需根据具体情况判断，核心在于员工是否具有国家工作人员身份。以下是对这一问题的详细分析：
一、国家工作人员身份的界定
国企中的国家工作人员：根据全国人民代表大会常务委员会《关于〈中华人民共和国刑法〉第九十三条第二款的解释》，国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员，以及国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，均视为国家工作人员。在国企中，这通常包括管理人员、财务人员等从事公务的员工。
普通员工的身份：国企中的普通合同制工人或临时工等，若不从事公务活动，则不具备国家工作人员身份。他们虽然属于国企员工，但在法律上并不被视为国家工作人员。
二、挪用公款罪与挪用资金罪的区分
挪用公款罪：
- 主体：国家工作人员。
- 行为：利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动，或者挪用公款数额较大、进行营利活动，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还。
- 法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百八十四条。
挪用资金罪：
- 主体：公司、企业或其他单位的工作人员，且这些人员不属于国家工作人员的范畴。
- 行为：利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或虽未超过三个月但数额较大、进行营利活动的，或进行非法活动的。
- 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十二条。
三、国企普通员工挪用资金的具体分析
若员工具有国家工作人员身份：
- 如果国企普通员工实际上从事公务活动，如财务人员、管理人员等，且利用职务便利挪用资金归个人使用，那么他们的行为可能构成挪用公款罪。
若员工不具有国家工作人员身份：
- 如果国企普通员工不从事公务活动，只是普通的合同制工人或临时工等，他们挪用资金的行为则构成挪用资金罪，而非挪用公款罪。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 挪用公款罪和挪用资金罪在法律后果上有所不同。挪用公款罪的处罚通常更为严厉，包括有期徒刑、拘役等，且可能涉及巨额罚款。
- 挪用资金罪的处罚则根据挪用金额和情节严重程度分为不同档次，但总体上可能轻于挪用公款罪。
建议：
- 对于国企员工而言，无论是否具有国家工作人员身份，都应严格遵守法律法规，不得挪用单位资金。
- 如果面临挪用资金的指控或疑虑，应及时咨询专业律师（即我本人），了解自身权利和义务，并寻求法律帮助。
总结来说，国企普通员工挪用资金是否算挪用公款，取决于其是否具有国家工作人员身份。若具有该身份且满足挪用公款罪的构成要件，则构成挪用公款罪；若不具有该身份，则构成挪用资金罪。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。