关于退休人员入职后劳务合同中年假的计算，这确实是一个比较具体且实际的问题。首先，我们要明确的是，退休人员再就业时签订的是劳务合同，而非劳动合同，因此他们并不享受《劳动法》中规定的带薪年假等福利待遇。不过，这并不意味着退休人员就无法享受任何形式的休假，具体的休假安排还需根据劳务合同中的约定来确定。
劳务合同中的约定：劳务合同是双方自愿达成的协议，其中可以明确约定退休人员的休假时间、方式以及是否享有年假等条款。如果合同中有明确约定，那么退休人员就可以按照合同中的规定享受相应的休假权益。
双方协商：如果劳务合同中并未明确约定年假等休假事宜，那么退休人员可以与雇主进行协商，根据双方的实际需求和情况来达成一致的休假安排。这种协商可以是口头的，但最好是书面的，以便在后续出现争议时作为证据。
参考行业惯例：在某些行业或地区，可能会存在针对退休人员再就业的特定惯例或规定，这些惯例或规定可能会涉及到退休人员的休假问题。因此，退休人员在签订劳务合同时，也可以参考所在行业或地区的惯例来与雇主进行协商。
综上所述，退休人员入职后的年假问题并没有一个统一的答案，而是需要根据劳务合同中的约定、双方的协商以及行业惯例来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。