上班途中被车撞了，到医院就医，领导要算病假是不合规的。具体分析如下：

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若你在上班途中被车撞，且事故责任不在你或你负次要责任，那么你的情况应当被认定为工伤。

2. 工伤待遇：一旦被认定为工伤，你将享受工伤保险待遇。这包括医疗费用由工伤保险基金支付，以及在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变。这意味着，你不需要通过病假来处理这一期间的薪资问题。

3. 病假适用情况：若你的事故不符合工伤认定条件，比如你本人负主要责任，那么你不能被认定为工伤。在这种情况下，如果你因身体受伤无法正常出勤工作，你可以按照用人单位的病假制度申请病假。但显然，这与你目前的情况不符。

综上所述，上班途中被车撞了，且符合工伤认定条件的情况下，领导将你按病假处理是不合规的。你应当享受工伤保险待遇，包括医疗费用和停工留薪期的原工资福利待遇。如果领导坚持按病假处理，你可以向人力资源部门或相关部门提出异议，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。