劳动合同到期后，一般不会自动延续两年。下面我将详细解释这一结论，并说明相关法律规定及特殊情况。
一、劳动合同到期后的常规处理
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满时，劳动合同即行终止。这是原则性规定，意味着在大多数情况下，劳动合同到期后不会自动延续。如果用人单位与劳动者双方都愿意继续保持劳动关系，应在劳动合同期满前重新协商并签订新的劳动合同。
二、特殊情形下的劳动合同延续
尽管劳动合同通常不会自动延续，但在某些特定情形下，劳动关系可能会得以延续或存在法定顺延的情况：
法定顺延情形：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同按照国家有关工伤保险的规定执行，不得随意终止。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同应当续延至劳动者达到法定退休年龄时终止。
约定续签情形：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了自动续延的条件（如“本劳动合同期满后，双方无异议自动延续两年”），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在该条件成就时，劳动合同可以自动续延。但需要注意的是，这种约定必须符合法律法规的规定，否则可能会被认定为无效。
三、未续签劳动合同的法律后果
用人单位的责任：
- 如果劳动合同期满后，用人单位继续用工但未与劳动者续签书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面劳动合同。
劳动者的权利：
- 劳动者有权要求用人单位与其签订书面劳动合同，并主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额（在法定期限内）。
- 如果用人单位拒绝续签或违法终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
四、建议
为避免法律风险和维护双方的合法权益，建议用人单位与劳动者在劳动合同期满前及时沟通并明确是否续签及相关的合同条款。如果双方有意续签，应提前协商并签订新的劳动合同，确保合同条款的合法有效。
综上所述，劳动合同到期后是否会自动延续取决于具体情况和法律法规的规定。如果您在劳动合同续签方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。