铁路局正式员工的劳动合同是铁路局与其正式员工之间建立劳动关系的重要法定形式。以下是对铁路局正式员工劳动合同详细、清晰的解答：
一、合同适用对象
铁路局的正式员工劳动合同主要适用于通过校招或社招等正规招聘流程进入铁路局，并具备劳动者法律主体资格的人员。这些员工与铁路局建立长期的劳动关系，并享受铁路局提供的各项福利待遇、社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）以及住房公积金等法定权益。
二、合同性质与内容
合同性质：劳动合同是铁路局与其正式员工之间明确双方权利和义务的法定形式。它受到《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格调整和保护，确保双方权益的平等和合法。
合同内容：劳动合同通常会详细规定双方的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同的变更、解除、终止和续订、违约责任等条款。这些条款旨在明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
三、合同特点
稳定性：劳动合同员工在职业发展方面会有比较系统的晋升体系和培训机会，工作相对稳定。他们与铁路局建立的是长期的劳动关系，而非临时的或短期的劳务关系。
法定权益保障：劳动合同员工享受铁路局提供的各项法定权益，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。这些权益是受到法律法规保护的，铁路局必须依法履行相关义务。
晋升与发展：劳动合同员工在铁路局内部有相对完善的晋升体系和职业发展机会。他们可以通过不断提升自己的专业技能和综合素质，争取更好的职位和待遇。
四、与劳务合同的区别
需要注意的是，铁路局除了与正式员工签订劳动合同外，还可能与其他人员签订劳务合同。劳务合同主要适用于退休返聘人员以及由劳务公司派遣的劳务人员。与劳动合同相比，劳务合同在性质、主体、内容等方面存在显著差异。劳务合同更多受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的约束，劳务人员主要按照劳务合同约定提供劳务服务，获取劳务报酬，其薪酬福利等由劳务公司负责发放和安排。
综上所述，铁路局正式员工的劳动合同是铁路局与其正式员工之间建立劳动关系的法定形式，具有稳定性、法定权益保障和晋升与发展等特点。了解并签订好劳动合同对于保障员工的合法权益和促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。