关于“未签订劳动合同离职是否有补偿”的问题，我可以明确地告诉你，这确实是一个需要具体情况具体分析的问题。以下是我根据相关法律法规和律师见解为你整理的详细解答：
双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，只要你在这段时间内离职，无论离职原因是什么，你都有权要求用人单位支付双倍工资的赔偿。
经济补偿：
- 若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定事由，导致你依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，那么用人单位还需要按你在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
不能获得赔偿的情形：
- 如果你主动提出离职，且用人单位不存在其他违法行为或侵害你权益的情况，那么你通常不能获得经济补偿金。同时，如果用人单位有证据证明未签订劳动合同是由于你的原因导致的，如你拒绝签订书面劳动合同，那么用人单位也无需支付双倍工资赔偿。
综上所述，未签订劳动合同离职是否有补偿，关键要看劳动合同签订情况、离职原因及用人单位是否存在过错等因素。如果你遇到了这样的情况，建议保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以便在需要时证明劳动关系及离职原因。同时，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。