结论前置： 工作了四年且年满五十岁的员工被工厂辞退，是否有赔偿主要取决于员工的性别、是否达到法定退休年龄、辞退的合法性以及劳动合同的具体约定。

详细分析：

1. 女员工情况：

   • 达到法定退休年龄：女性工人的法定退休年龄是50周岁。若女员工已达到此年龄且开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，工厂无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 未达到法定退休年龄或未享受养老保险待遇：若女员工虽满50岁但未达到法定退休年龄（如因社保缴纳年限不足等原因），或虽达退休年龄但未享受养老保险待遇而继续工作，工厂若合法辞退（如因员工严重违反规章制度），则无需赔偿；若违法辞退（如无故辞退或未支付经济补偿金），则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 男员工情况：

   • 男性职工的法定退休年龄通常高于50岁，因此50岁的男员工一般未达到退休年龄。此时，工厂若合法辞退（如存在过错情形或经济性裁员），则无需支付赔偿；若违法辞退（如无故辞退或未提前通知），则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 经济补偿标准：

   • 若工厂需要支付经济补偿，其标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 特殊情况：

   • 若工厂存在过错（如未依法缴纳社会保险），导致员工虽达退休年龄却无法享受养老保险待遇，且员工以此为由解除劳动合同，工厂可能需支付经济补偿。
   • 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，工厂不得无故辞退。若违法辞退，需支付双倍赔偿金。

法律建议：

• 面对被辞退的情况，员工应首先确定辞退原因，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等）。
• 若认为工厂辞退行为违法或未支付应得的经济补偿，可与工厂协商赔偿事宜。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，工作了四年且年满五十岁的员工被工厂辞退是否有赔偿，需根据员工的性别、是否达到法定退休年龄、辞退的合法性以及劳动合同的具体约定来综合判断。若您有更具体的情况或疑问，可直接向我咨询。