公司解散时，员工应获得的遣散费，其实质是经济补偿金，其计算方式和标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。以下是详细的解答：

结论前置：公司解散遣散费（经济补偿金）的计算，主要依据员工在本单位的工作年限和月工资水平。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。

详细解答：

1. 工作年限的计算：

   • 每满1年，支付1个月工资的经济补偿。
   • 工作6个月以上不满1年的，按1年计算，即支付1个月工资。
   • 工作不满6个月的，支付0.5个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

3. 特殊情形：

   • 对于高薪员工（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍），经济补偿金的年限最高不超过十二年。
   • 若公司与员工协商解除劳动合同，可以约定更高标准的补偿，但不得低于法定最低标准。

4. 计算公式： $\( \text{经济补偿金} = \text{工作年限（年）} \times \text{月工资} \)$

5. 案例说明：

   • 假设员工A在公司工作3年8个月，月工资8000元。则经济补偿金为：\(4 \times 8000 = 32,000\)元。
   • 假设员工B工作11年，月工资2万元，当地上年度职工月平均工资为5000元。由于员工B的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，因此其经济补偿金为：\(12 \times (5000 \times 3) = 180,000\)元。

6. 注意事项：

   • 若公司未提前30日书面通知解散，需额外支付1个月工资作为代通知金。
   • 解散时需一次性结清所有未付工资、奖金及补贴。
   • 公司需为员工办理停保手续，并协助转移至新单位或个人账户。
   • 若对补偿金额有异议，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。

综上所述，公司解散时员工应获得的遣散费（经济补偿金）是根据员工在本单位的工作年限和月工资水平来计算的。若您在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。