劳动仲裁开庭前确实需要提交证据。证据在劳动仲裁中起着至关重要的作用，它关乎案件的走向与最终裁决结果。以下是对这一要求的详细解释：
一、为什么需要提前提交证据
- 证明责任：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。比如，如果劳动者主张用人单位拖欠工资，就需要提供能证明工资数额、支付周期及未支付情况的证据，如工资条、银行工资流水、聊天记录等。
- 案件准备：提前提交证据可以让仲裁庭在开庭前对案件有一个初步的了解，有助于仲裁庭更高效地审理案件。
- 避免延期：如果证据未在开庭前提交，可能会导致庭审延期，增加当事人的时间成本和精力投入。
二、需要提交哪些证据
证明劳动关系存在的证据：
- 劳动合同原件（若无法提供原件，则需说明原因并提供其他佐证）。
- 薪资记录，如工资条、银行流水等。
- 社保缴纳记录。
- 工作证、工牌、考勤记录等。
- 同事证言（在特定情况下）。
支持仲裁请求的证据：
- 欠薪证据，如工资核算表、银行工资流水明细、欠薪证明等。
- 加班证据，如加班申请单、加班考勤记录、工作记录等。
- 违法解除劳动关系证据，如解除劳动合同通知书、辞退通知、谈话录音录像等。
其他必要材料：
- 身份证明，如身份证原件及复印件。
- 劳动仲裁申请书副本。
- 企业工商登记信息。
- 医疗诊断证明与劳动能力鉴定结论（如涉及）。
- 企业规章制度（如涉及）。
三、提交证据的注意事项
- 提前整理：所有证据应尽量提前整理好，并按照一定顺序编号、制作证据清单，注明证据名称、来源、证明内容等。
- 原件优先：尽量提供证据原件，如果无法提供原件，应说明原因并提供其他有效的佐证。
- 合法有效：证据材料需真实、合法、有效，且与案件紧密相关。
- 准备充分：庭审前，依据自己一方的证据和用人单位可能提交的证据，以及用人单位的可能答辩思路，做好举证、质证的准备。
综上所述，劳动仲裁开庭前确实需要提交证据，并且这些证据应该全面、有效、合法地支持自己的仲裁请求。如果你有任何关于劳动仲裁的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。